迟到扣休息一天违法吗？

Question

迟到一天扣一个星期的休息违法吗

Answer 1

根据《劳动法》和《劳动合同法》，雇主不得自行扣发员工工资，也不得擅自变更工作时间、工资标准和休假等劳动条件。因此，如果公司单方面扣除员工工资并不能成为合法让员工补上来的理由。特别需要注意的是，如果员工迟到是因为特殊原因，比如路上突然出现重大交通事故，导致迟到，则公司不能对员工进行处理。基本来说，公司不能擅自扣去员工的休息时间并要求员工补班。如果公司强迫员工加班，超过国家法定的劳动时间，应该依法支付员工相应的加班费用。如果公司违反劳动法规对员工进行非法处罚，则员工可以要求公司支付违法处罚的赔偿金。

Answer 2

这是违法的啦，首先知道你可以扣我十块20块钱的，那么你认为我休息了一天，这就是不合法的，如果按照这种情况，别人都知道了，都不上班了，你公司愿意怎么运行就怎么运行？

Answer 3

上班迟到1分钟是可以根据规定减法工资的。用人单位可以制定用人制度来明确规定迟到后的处罚措施。事实上并没有相关的法律条文规定迟到是否能扣工资，也没有明确规定说迟到不能扣工资，这个一般是由企业自主制定的工作制度，只要企业公示或者告知了职工，并且不违反劳动法相关的强制性规定，“迟到扣工资”是完全合法的。但是要注意，扣工资还是有个限度的。
根据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条《工资支付暂行规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。不包括以下减发工资的情况：
1、国家的法律、法规中有明确规定的;
2、依法签订的劳动合同中有明确规定的;
3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
4、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准);
5、因劳动者请事假等相应减发工资等。