劳动法规定迟到几分钟算迟到

Question

如题所述

Answer 1

1. 劳动法并未具体规定迟到几分钟算迟到，这通常由公司的规章制度来决定。
2. 劳动合同法规定，如果用人单位有明确的规章制度，并且员工已经知晓，这些规定是合法的。
3. 如果公司的规定违反了劳动法，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。在这种情况下，劳动保障行政部门会为投诉人保密。
4. 根据国家规定，劳动者的每日工作时间不应超过8小时，平均每周工作时间不应超过44小时。
5. 用人单位可以在以下情况下解除劳动合同：
- 在试用期间发现员工不符合录用条件；
- 员工严重违反用人单位的规章制度；
- 员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
- 员工与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位的工作任务，或者在用人单位提出后，仍不改正；
- 劳动合同因欺诈等无效情形；
- 员工被依法追究刑事责任。
以上信息仅供参考，如果您面临具体问题，建议咨询专业律师。