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上班晚到多长时间算迟到
法律规定
迟到多久算迟到
答:
法律分析:不同公司制度不同,一般只要不在正常考勤时间内打卡都算迟到、早点,
迟到半个小时以上算旷工半天
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三...
国家规定
迟到多久算迟到
视频时间 8:00
上班多长时间算迟到
。
答:
1、未在单位规定的上班时间到达工作岗位的,即为迟到。2、因为现在电子签到的普及,严格来说,
只要迟到1秒钟,也属于迟到的范畴
。3、对于工作中的迟到认定及处罚问题,《劳动法》没有明确规定,由用人单位在规章制度中作出规定。一般认为,工作中的迟到属于违反劳动合同或者用人单位规章制度的行为,用人单位...
劳动法规定几分钟内不
算迟到
答:
综上所述,不同公司制度不同,只要不在正常考勤时间内打卡都算迟到、早点,
迟到半个小时以上算旷工半天
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、...
劳动法规定几分钟内不
算迟到
答:
是否算迟到,由公司制度决定。例如:某公司规定,
晚于规定的上班时间到岗且未超过30分钟者视为迟到
。某公司规定,员工每月有三次10分钟(含)以内缓冲时间的机会,其不计为迟到,但不包括开会等情况。因恶劣天气(台风、暴雨等)或重大交通事故半小时以内到岗者不计为迟到。
9点
上班
,那9点零20秒按严格意义上
算迟到
吗?如果
算是迟到
了
多长时间
?
答:
9点
上班
,9点零20秒严格意义也
算迟到
,迟到了20秒。不足一分钟按一分钟计算,也可以算做迟到一分钟。
上班迟到多少
分钟
算迟到
答:
法律分析:
上班
如果没有在规定
时间
内
到达工作
地点都
算迟到
,公司可以按照规定对迟到员工进行简单处罚,员工不满处罚的,可以向当地人民法院起诉。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十五条 人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告,被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩...
劳动法规定几分钟内不
算迟到
答:
1. 劳动法并没有具体规定在
多少
分钟内不
算迟到
,具体是否算迟到通常由公司的内部制度来决定。2. 例如,某公司规定,如果员工晚于规定的
上班时间
但未超过30分钟
到达工作
岗位,将被视为迟到。3. 另一家公司则可能规定员工每月有三次,每次10分钟(含)以内的缓冲时间,超出此时间则计为迟到,但这一缓冲...
8点
上班
,那8点零30秒按严格意义上
算迟到
吗?为什么,如果
算是迟到
...
答:
8点
上班
,8点零30秒严格意义上也
算迟到
,迟到30秒,不足一分钟按一分钟计算,也可以算迟到一分钟。
事业单位
上班迟到
几分钟
答:
事业单位
上班迟到
在15分钟内为迟到。根据查询相关信息显示,事业单位员工必须严格遵守八小时
工作
制,按时上、下班,不得迟到、早退、旷工,早退、迟到在15分钟以内算早退、迟到,一次性罚款5元,超过15分钟按请事假的有关规定进行处理,
上下班
必须由本人亲自签名,不得代签,考勤必须与工资挂钩。
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