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上班晚到几分钟算迟到
迟到一两分钟算迟到
吗
答:
法律分析:1. 若员工未能在单位规定的上班时间到达工作岗位,即可被认定为迟到
。2. 随着电子签到系统的普及,从严格意义上来说,哪怕迟到一秒钟,也被视为迟到。3. 关于工作中迟到的认定及处罚问题,《劳动法》并未作出具体规定,这通常由用人单位在其规章制度中明确。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
劳动法规定
一分钟算
不
算迟到
答:
迟到一两分钟算迟到
。只要劳动者未在单位规定的上班时间到达工作岗位的,一般就会认定为迟到。因为现在电子签到的普及,严格来说,
只要迟到1秒钟,也属于迟到的范畴
。
上班迟到1分钟是可以根据规定减法工资的
。用人单位可以制定用人制度来明确规定迟到后的处罚措施。事实上并没有相关的法律条文规定迟到是否能扣...
上班
多长时间
算迟到
。
答:
1、未在单位规定的上班时间到达工作岗位的,即为迟到。2、因为现在电子签到的普及,严格来说,
只要迟到1秒钟,也属于迟到的范畴
。3、对于工作中的迟到认定及处罚问题,《劳动法》没有明确规定,由用人单位在规章制度中作出规定。一般认为,工作中的迟到属于违反劳动合同或者用人单位规章制度的行为,用人单位...
劳动法规定
几分钟
内不
算迟到
答:
该法律没有规定几分钟内不算迟到
。是否算迟到,由公司制度决定。例如:某公司规定,
晚于规定的上班时间到岗且未超过30分钟
者视为迟到。某公司规定,员工每月有三次10分钟(含)以内缓冲时间的机会,其不计为迟到,但不包括开会等情况。因恶劣天气(台风、暴雨等)或重大交通事故半小时以内到岗者不计为...
劳动法迟到
几分钟算迟到
答:
法律分析:劳动法没有明确规定具体算作
迟到
的时间,劳动者经常迟到、早退,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动...
迟到一两分钟算迟到
吗
答:
法律分析:1、未在单位规定的上班时间到达工作岗位的,即为迟到。2、因为现在电子签到的普及,严格来说,
只要迟到1秒钟,也属于迟到的范畴
。3、对于工作中的迟到认定及处罚问题,《劳动法》没有明确规定,由用人单位在规章制度中作出规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的...
迟到
几分钟算迟到
答:
1、未在单位规定的上班时间到达工作岗位的,即为迟到。2、因为现在电子签到的普及,严格来说,
只要迟到1秒钟,也属于迟到的范畴
。3、对于工作中的迟到认定及处罚问题,《劳动法》没有明确规定,由用人单位在规章制度中作出规定。一般认为,工作中的迟到属于违反劳动合同或者用人单位规章制度的行为,用人单位...
迟到
几分钟算迟到
答:
1、员工未能在单位规定的
上班
时间准时
到达工作
岗位,即可被认定为
迟到
。2、随着电子签到系统的普及,可以精确到秒的迟到定义。也就是说,哪怕迟到1秒钟,也被视为迟到。3、关于工作中迟到的认定及其处罚,《劳动法》并未做出具体规定。这一问题通常由用人单位在其规章制度中明确。普遍看法认为,迟到是违反...
劳动法规定
几分钟
内不
算迟到
答:
1. 劳动法并没有具体规定在
多少分钟
内不
算迟到
,具体是否算迟到通常由公司的内部制度来决定。2. 例如,某公司规定,如果员工晚于规定的
上班
时间但未超过30
分钟到达工作
岗位,将被视为迟到。3. 另一家公司则可能规定员工每月有三次,每次10分钟(含)以内的缓冲时间,超出此时间则计为迟到,但这一缓冲...
9点
上班
,那9点零20秒按严格意义上
算迟到
吗?如果
算是迟到
了多长时间?
答:
9点
上班
,9点零20秒严格意义也
算迟到
,迟到了20秒。不足一分钟按一
分钟计算
,也可以算做迟到一分钟。
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