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上班晚到几分钟算迟到
职场厌世语录:
迟到
一
分钟
是迟到,加班一分钟却不算加班!
答:
作者\编辑 Stephanie 每天
上班
都好厌世!如果被问到哪一天适合上班?答案除了没有,还是没有!上班的厌世感持续袭来,不少网友整理出了职场厌世语录,其中最让我有感的就是「
迟到
一
分钟
是迟到,加班一分钟却不算加班」(老板已经拿刀站在身后),相信这句话也让不少人感到心有戚戚焉,就有网友在网...
国家规定
上班迟到
多久算旷工
答:
迟到
或早退30
分钟
以上者视为半天旷工,3个小时以上者视为一天旷工。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。旷工
多少
天可以解除劳动合同1、旷几天工可以解除合同法律...
迟到
一个小时算旷工吗
答:
30
分钟
以上1小时以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月
迟到
、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2、可以当请假半天
计算
。关于请假。(1)病假、员工病假须于
上班
开始的前30分钟内,即...
所在公司
迟到
五
分钟
视为旷工半天,如此制度合理吗?
答:
所以我认为,如果
迟到
一次并且超过5
分钟
就视为旷工半天,这种制度是不太合理的。最好的一种状态应该是这样,应该按照员工的迟到次数以及迟到时间来给予相应的惩罚。公司设立这个制度的目标本意是好的,它的出发点是想让员工们养成准时
上班
的习惯,然而因为制度设立的太过严格,所以就显得有些没有人性化。
...
上班
时间15
分钟
内未到岗者,记迟到一次,假设9点10
分到
算迟到
吗...
答:
这可以问那公司的人了,是不是打算给员工一个缓冲的时间。如果没有,迟到是肯定的。但还在缓冲时间内,可以不
算迟到
。
早会
迟到
2
分钟
是算一小时以内吗
答:
早会
迟到
2
分钟
是算一小时以内。劳动法中关于迟到、早退时间的定义。劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何处罚的的条款;只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。纵观所有劳动方面的法律法规,没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位...
迟到
一
分钟
就扣工资取消满勤奖,你如何看待这样的做法?
答:
有很多公司面临这种情况,都会给与员工一定的容许度,比如三
分钟
内不
算迟到
,一个月只允许三次,等等。总而言之,对于员工来说,准时
上下班
是我们应尽的责任和义务。在我们单方面责怪公司不人性化的同时,何不每天多早起半个小时,早半个小时出门,相信就算你碰到任何情况都能准时到公司。
查询劳动法晚上加班
迟到
1
分钟
怎么算考勤
答:
这个《劳动法》是没有规定的。这个是由各个用人单位根据自己单位的实际情况制定的规章制度所规定的。规章制度只要不违法就是允许的。《劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关...
员工
迟到
是什么算考勤的?劳动法有相关的规定吗?
答:
劳动法没有关于
迟到
的明确规定。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、
工作
时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表...
上班迟到多少
时间算是旷工?
答:
迟到
一天算旷工。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失。劳动者迟到或早退30
分钟
,即使认定其构成旷工,也只能认定为旷工30分钟,而不能直接放大...
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