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员工迟到该不该处罚
民法典上班
迟到罚款
答:
法律分析:给员工罚款违法
。用人单位没有处罚权,当然不能对员工进行罚款,但是可以为员工设置绩效,完不成任务或者迟到早退,扣相应部分绩效合法。劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。法律依据:《中华人民共和国劳...
员工迟到罚款
合法吗
答:
行政机关不得委托其他组织或者个人实施行政处罚
。委托行政机关对受委托的组织实施行政处罚的行为应当负责监督,并对该行为的后果承担法律责任。受委托组织在委托范围内,以委托行政机关名义实施行政处罚;不得再委托其他任何组织或者个人实施行政处罚。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出...
员工迟到罚款
合法吗
答:
【法律分析】:迟到罚款,公司是没有这个权利的
,因为根据《行政处罚法》相关规定,处罚是由具备相应职权的行政机关作出的行政行为,用人单位不是行政机关,因此单位无权对员工进行罚款。公司既然没有对员工进行处罚的权利,那么公司的做法就是违法的,不合法的行为。但是公司虽然没有直接处罚的权利,但是其...
员工迟到罚款
多少合理
答:
3. 员工单月内迟到或早退的累计次数不得超过3次。若超过此限,则扣除该月的满勤奖
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,该条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形,包括但不限于:- 在试用期间被证明不符合录用条件;- 严重违反用人单位的规章制度;- 严重失职,营私舞弊,给用人单位...
上班前开会
迟到罚款
合法吗
答:
法律主观:
员工迟到
造成用人单位经济损失的,
罚款
是指扣除工资,合法。罚款是行政
处罚
的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。扣除劳动者本人的工资,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同...
上班
迟到罚款
符合劳动法规定吗
答:
法律分析:不可以。不可以对
员工
进行
罚款
,若
迟到
可以扣除未提供劳动部分的工资,员工犯错了给用人单位造成了损失可以在工资中扣除,不能对员工进行罚款。罚款是一种剥夺公民财产权的行为,在性质上属于行政
处罚
行为。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人...
员工迟到罚款
合法吗
答:
劳动法有规定,在职的
员工
如果没有偷懒、罢工的情况,用人单位是没有扣除
职工
工资的权利。如果是因为职工自己的
迟到
,导致工作不能按时进行,给用人单位造成了经济上的损失,并且损失是比较大的,用人单位可以要求职工赔偿损失。但工资被扣除后,不能低于最低的工资标准,这也保障了职工的基本生活。哪些行为...
上班
迟到罚款
合法吗
答:
一、上班
迟到罚款
合法吗1、上班迟到罚款合不合法,需要视情况而定:(1)对于迟到的
员工
进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。依据相关法律规定,早就就废止了企业拥有的罚款权这一项,用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款;(2)员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的...
员工迟到罚款
合法吗
答:
因此,用人单位不能以
罚款
的方式对员工进行经济
处罚
。用人单位对劳动者应从压力管理转向激励管理,从从属管理转向协商管理,注重对员工进行激励,也可以用设立“全勤奖”的方式来管理
员工迟到
问题,这些方式往往更能达到管理的效果。迟到属于劳动者不当履行劳动合同的行为,也属于违反用人单位考勤纪律的行为,...
员工迟到罚款
合法吗
答:
员工迟到罚款
是合法的,主要根据用人单位的规章制度确定。员工迟到造成用人单位经济损失的,罚款是指扣除工资,合法。罚款是行政
处罚
的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。扣除劳动者本人的工资,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的...
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