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员工迟到处罚细则
迟到
早退扣工资标准是怎样的
答:
1. 迟到或早退30分钟以内,每次扣发薪金10元;30分钟以上1小时以内,每次扣发薪金20元
;超过1小时以上者须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金
。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2. 病假:员工病假须于上班开始的前30分...
公司
迟到罚款
的标准是什么
答:
法律分析:劳动者迟到属于违反劳动纪律,
用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等
。公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%,另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条:用人单位应当依法建立和...
劳动法
迟到
早退
罚款
规定详细
答:
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
劳动法关于
迟到
的规定是什么
答:
1. 用人单位应依据考勤记录或其他有效证据来确定员工迟到的情况,并有权在合同约定的范围内,
扣除相应的工资作为对迟到行为的处罚
。2. 如果员工的迟到行为多次发生,且累计造成严重违纪,
用人单位可以根据合同条款解除劳动合同
。3. 根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者在以下情况下,用人单位可以解除...
劳动法关于
迟到
扣款的规定
答:
劳动法迟到扣工资规定:用人单位可以通过考勤卡或其他证据作为
员工迟到
违纪事实基本依据,对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为
处罚
,扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求...
迟到
扣工资标准
答:
公司规定
迟到
超过5分钟,一次扣30块钱,这样的做法是违法的。劳动法规定,除了
职工
给用人单位造成经济损失外,是不能扣款的。上班迟到是很多人都会经历过的事,劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的
处罚
,以实现双方的权利义务平等。...
迟到
早退违反什么纪律
答:
当月
罚款
200元;5、有为
迟到
找理由开脱或故意迟到者,一经发现即取消当月绩效金情节严重的,除参照第二条
处罚
外,另写一份检讨书作公开检讨;6、如迟到是不可抗力造成的,或者能为迟到提出正当免责理由的,则不计处罚。综上所述,该
员工
多次迟到早退,属于严重违反劳动纪律,用人单位可以将该员工辞退...
迟到
早退
处罚
规定
答:
凡属本公司
员工
均需遵守,若有违反者除依『奖惩
办法
』惩处外,另若涉及刑事部分者将报送公安机关
处理
法律依据:《考勤管理办法》第一条 每月
迟到
、早退及忘记打卡次数累计超过3次(不含第3次)者,将取消其当月绩效金。第二条 迟到三次以上者,施以1元每分钟的
处罚
,依次类推叠加至当天打卡签到。
关于
员工
经常
迟到
的
处罚
答:
法律分析:
员工迟到
可以扣除迟到时间的工资,并且不予颁发满勤奖。迟到过于频繁,可以依法解除与劳动者的劳动合同,法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三...
迟到
扣多少工资是合法的
答:
综上所述,用人单位可以依据劳动合同、规章制度等约定,对
员工
的
迟到
等行为进行相应的
处罚
,但是扣除工资的幅度不得超过员工当月工资的20%。同时,用人单位在扣除员工工资时必须有合法依据、事先告知员工并得到员工同意。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
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