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员工迟到怎么罚款
员工
考勤
怎么
算 员工考勤
如何
算
答:
3、当月按次计算,迟到、早退 10 次(含 10 次且每次迟到、早退 10 分钟以上 的)扣除全勤;
超过 10 次以上的加处罚 5 元/次
。 (促销员则扣 5 元/次)4、迟到分钟按月累积,当月迟到超过 30 分钟(不含 30 分钟)则处当月全勤 工资处罚;
员工迟到罚款
多少合理
答:
法律分析:1、
单次迟到早退10分钟(含)至30分钟(含)者,将从该员工工资中扣除1个小时工资
。(即 该月工资工资 / 该月上班天数 / 每天上班时间=1个小时工资)2、 单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理,超过三个小时按旷工一日处理,
扣除该月满勤奖
。3、 单月内迟到早退累计不得...
员工迟到罚款
多少合理
答:
1、员工若迟到或早退时间在10分钟至30分钟之间,将扣除相当于1小时工资的罚款
。计算方式为:月工资总额除以月工作天数再除以每日工作时间,得出的结果即为1小时的工资。2、若员工迟到或早退超过30分钟但不超过3小时,将按半天旷工处理;超过3小时则按全天旷工处理,并
扣除当月的满勤奖
。3、在一个月内,...
劳动法
迟到
早退
罚款
规定详细
答:
法律分析:劳动法中关于迟到、早退时间的定义。 劳动法中没有明文规定
员工
旷工及
迟到如何处罚
的的条款;只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。 纵观所有劳动方面的法律法规,没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位...
劳动法
迟到
早退
罚款
规定详细
答:
法律分析:员工上下班迟早早退,除非给用人单位造成了经济损失,否则用人单位不得进行罚款,
但可以给予警告之类的处罚
。劳动者经常迟到、早退,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。经济损失的赔偿,可以保留当地最低工资标准为限,从劳动者本人的工资中扣除。单位公车违章罚款由...
迟到罚款
不能超过多少
答:
劳动法规定用人单位不得对
员工
进行
罚款
的,如果员工给用人单位造成经济损失的,可以要求赔偿的。根据法律的规定,即使公司有证据证明员工给公司造成损失的,公司在从劳动者的工资中扣除赔偿的时候,每月的扣除数额不能超过工资的20%。如果公司没有证据证明造成损失的,则即使存在犯错违规,公司也是不可以罚款...
超市
员工
奖罚制度
答:
法律分析:超市奖惩制度一、惩罚制度:1) 遵守超市的工作时间规定,不
迟到
早退,迟到5分钟内
处罚
3元,5分钟以上15分钟以内处罚10元,15分钟以上按旷工处理,一次不签到处二十元。2) 请假要提前上报,未经批准不上班按旷工处理。旷工一天者按三天扣除工资;旷工三天者将其辞退,并处以50.00元
罚款
。3) ...
对于
员工迟到
问题
怎么
处理
答:
对于
员工迟到
的问题,公司可按照其依法制定的规章制度和与员工签订的劳动合同来处理,可以对
员工处罚款
或者警告,但是公司
罚款
的数额不能超过员工当月工资的20%。也可以参考以下三种方案予以解决:1.全勤奖法设立全勤奖,如果该月无迟到、未请假,则发放全勤奖,反之则无;与罚款、发红包相比,这是一个正向...
劳动法
迟到
早退
怎么处罚
答:
按照相关法律规定,员工上下班迟早早退,除非给用人单位造成了经济损失,否则用人单位不得进行罚款,
但可以给予警告之类的处罚
。劳动者经常迟到、早退,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。法律分析相关法律法规中没有规定迟到、早退。只有明确病假,事假等假期的工资计算方法。但...
劳动法
员工迟到怎么
扣钱的
答:
《中华人民共和国劳动法》
员工迟到
不能
罚款
。迟到扣工资是违法的。迟到构成劳动合同的延迟履行,但公司不能以任何理由扣员工工资。在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,此外劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。《中华人民...
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