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公司考勤迟到罚款标准
迟到
早退扣工资
标准
是怎样的
答:
1. 迟到或早退30分钟以内,每次扣发薪金10元;30分钟以上1小时以内,每次扣发薪金20元
;超过1小时以上者须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金
。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2. 病假:员工病假须于上班开始的前30分...
公司迟到罚款
的
标准
是什么
答:
法律分析:劳动者
迟到
属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或
企业
奖惩制度中,对此类行为进行一定
的处罚
,以实现双方的权利义务平等。
公司
对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%,另外扣发完工资后不得低于最低工资
标准
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条:用人单位应当依法建立和...
迟到
早退扣工资
标准
是怎样的
答:
30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元
。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金
。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2、可以当请假半天计算。关于请假。(1)病假、员工病假须于上班开始的前30分钟内,即...
公司迟到罚款
的
标准
是什么
答:
法律依据:《企业职工奖惩条例》(已废止) 第十六条 对职工罚款的金额由企业决定,
一般不要超过本人月标准工资的20%
。
迟到罚款
不能超过多少
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动法
规定考勤
最多扣多少
答:
一、劳动法
规定考勤
最多扣多少 劳动相关法规规定,
企业
对员工的
罚款
最高不得超过员工工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资
标准
,则按最低工资标准支付。 根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失...
劳动法关于
迟到
扣款的
规定
答:
劳动法
迟到
扣工资
规定
:用人单位可以通过
考勤
卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据,对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为
处罚
,扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求...
迟到
早退
处罚规定
答:
凡属本
公司
员工均需遵守,若有违反者除依『奖惩办法』惩处外,另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理法律依据:《
考勤
管理办法》第一条 每月
迟到
、早退及忘记打卡次数累计超过3次(不含第3次)者,将取消其当月绩效金。第二条 迟到三次以上者,施以1元每分钟
的处罚
,依次类推叠加至当天打卡签到。
迟到考勤处罚
制度
答:
迟到考勤处罚
制度是为了确保
公司
员工准时
出勤
、提高工作效率而制定的一套规章制度。该制度明确
规定
了员工迟到的定义、处罚措施、申诉机制等内容,是公司管理中的重要组成部分。详细 一、迟到考勤处罚制度的意义 迟到考勤处罚制度对于公司而言具有重要意义。首先,它能够确保员工准时出勤,提高工作效率。通过设定...
迟到罚款
不能超过多少
答:
如果你的月工资2020元,
公司
对其经济
处罚
的最高额度不得超过500元(2020元×20%),因此,若公司以
迟到
为由扣除超过工资20%的行为是违反相关法律
规定
的。劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申诉,要求公司退回超额的
罚款
。法律依据 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...
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