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公司考勤迟到罚款标准
迟到
早退扣工资
标准
是怎样的
答:
1. 迟到或早退30分钟以内,每次扣发薪金10元;30分钟以上1小时以内,每次扣发薪金20元
;超过1小时以上者须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金
。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2. 病假:员工病假须于上班开始的前30分...
迟到
早退扣工资
标准
是怎样的
答:
30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元
。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金
。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2、可以当请假半天计算。关于请假。(1)病假、员工病假须于上班开始的前30分钟内,即...
公司迟到罚款
的
标准
是什么
答:
法律依据:《企业职工奖惩条例》(已废止) 第十六条 对职工罚款的金额由企业决定,
一般不要超过本人月标准工资的20%
。
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有限公司企业
管理方案
答:
未经批准私自离开公司被视为旷工,扣罚50元
,严重者将被开除。加班需提前申请并经主管签名批准,否则算作旷工。
迟到30分钟以上将扣罚30元
,连续3个月迟到者将被开除。 请假需提前书面申请,经主管批准后交人事部,否则算作旷工扣罚50元。超过5天假期需厂领导批准,否则劳动关系将终止。缺勤期间不计发...
迟到
早退
处罚规定
答:
凡属本公司员工均需遵守,若有违反者除依『奖惩办法』惩处外,另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理法律依据:《考勤管理办法》第一条 每月迟到、早退及忘记打卡次数累计超过3次(不含第3次)者,将取消其当月绩效金。第二条
迟到三次以上者,施以1元每分钟的处罚
,依次类推叠加至当天打卡签到。
对于员工
迟到
问题怎么处理
答:
也可以参考以下三种方案予以解决:1.全勤奖法设立全勤奖,如果该月无
迟到
、未请假,则发放全勤奖,反之则无;与
罚款
、发红包相比,这是一个正向激励的方法。与全勤奖相伴的是,还可以每月公布全勤奖名单,让员工对此有荣誉感,做到经济、精神的双重满足。2.绩效挂钩法如果
公司
有员工绩效,可以把
考勤
作为...
员工
迟到罚款
的相关法律规则
视频时间 02:04
劳动法
规定考勤
最多扣多少
答:
一、劳动法
规定考勤
最多扣多少 劳动相关法规规定,
企业
对员工的
罚款
最高不得超过员工工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资
标准
,则按最低工资标准支付。 根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失...
虚假
考勤
有哪些行为
答:
因脱岗造成工作延误的,追加拖延工作
的处罚
;当月累计超过三次以上脱岗,除按时间扣罚工资外并给予一次严重警告;严重的予以辞退或除名处理。虚报
考勤
骗取工资属于职务侵占罪,立案
标准
是金额达到3千以上构成犯罪。职务侵占罪是指
公司
、
企业
或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大...
考勤
管理细则是什么?
答:
四、员工根据
公司规定
上下班需打指纹卡,忘记打指纹卡,要提前在站长处报备。上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按
迟到
论处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处。五、迟到一次
罚款
20元,迟到两次罚款50元,1个月内迟到、早退累计...
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