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公司考勤迟到罚款标准
迟到
扣工资合法吗
答:
迟到
扣工资的合法性,根据实际的情况分析:1、劳动者如存在肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律,
企业
和雇主维护自身合法权益制定,合乎情理的
考勤
扣款是被允许的,而一些用人单位超出员工正常日薪的
罚款
肯定是不合法的;2、用人单位为避免员工请假,
规定
请假期间扣除员工正常工资以上甚至三倍的工资,是违法的;...
迟到
扣工资合法吗
答:
劳动者如存在肆意
迟到
等行为应属于违反劳动纪律,
企业
和雇主维护自身合法权益制定,合乎情理的
考勤
扣款是被允许的,而一些用人单位超出员工正常日薪的
罚款
肯定是不合法的。一般来说,许多
公司
都会给员工每个月几天自由选择放假的时间作为福利,但存在一些用人单位为避免员工请假,
规定
请假期间扣除员工正常工资以上...
合肥蜀山区一
公司迟到
一次扣一千,这家公司是否涉嫌违法?
答:
员工
迟到
一次扣一千是不合法的,根据《工资支付暂行
规定
》的相关规定,如果因为本人的原因给用人单位造成经济损失,可以从工资中扣除,每个月扣除的部分不能超过当月工资的百分之二十,剩余的功底如果低于当月最低
标准
要按照最低工资标准支付。
企业
并没有
罚款
权,用人单位不能设立罚款项目,如果企业规章制度中...
需要一份员工
考勤
奖罚制度
答:
(2)在原工资基础上增加全200块勤奖(也可根据
公司
情况而定但不能太低、不然起不到激励作用)
迟到
早退以及月工作时间不满176小时、无全勤奖。(3)每月评比优秀员工,给予一定的奖励。当然了
罚款
不是目的,能不罚还是不罚,不然激起工人的反感心里就不好了。万一给你来个消极怠工,故意浪费公司资源、...
怎么处理
公司迟到
人员的
考勤
啊。?
答:
有赏就有罚,你设立一个月100-200的全勤奖,再对
迟到
的人进行
处罚
,而且对迟到的时间和次数有限制,就没有什么不平衡的,像我们
公司
的就是1个月内,15分钟以内的迟到可以有3次,不扣全勤,3次以上或1次15分钟以上的迟到直接取消全勤,并每次迟到扣半天工资。而且扣的钱也是集中在月底给全体员工消费...
因
迟到
一分钟被罚200元,这种
公司
你愿意待下去么?
答:
而
企业罚款
的最终目的是,规范员工的行为。罚款是规范员工的手段很多人说,我只是
迟到
了一分钟就罚款这么多,这种企业我待不下去了。那么问题来了,呆不下去为什么不辞职,不接受这种规则为什么不离开?如果你真的有能力,真的遵守规则,企业会不重视你么?企业会无故罚款么?很多人会说路上堵车、路上坐...
迟到处罚
通告大全
视频时间 8:30
考勤
管理制度
答:
第7条 法定节假日和公休日原则上按国家规定执行,特殊情况以
公司
具体通知为准。 第三章 管理要求 第8条 迟到、早退、旷工
处罚标准
:
迟到罚款
按每分钟10元计。旷工半天者,罚款50元,并扣除一天固定工资,旷工一天者,罚款100元,并扣除三天固定工资,累计旷工二天及以上者,扣罚本人当月全部浮...
员工
考勤
忘记打卡怎么处理管理制度
答:
3)因工作性质特殊而无法依
公司
统一作息时间上下班的,由部门负责人书面申请“特殊岗位作息时间”,经人力资源审核、报总裁批准后按“特殊岗位作息时间”打卡。4)董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡
考勤
。二、
处罚规定
1、
迟到
:正常上班时间后进入公司作迟到处理,迟到一次扣发...
合肥一
公司
员工
迟到
一次扣一千,该
规定
是否合理?公司可能面临哪些
处罚
...
答:
作为打工人应该遵守公司的管理制度,对待工作要认真敬业,只是在日常工作中,难免会因为一些原因而
迟到
。上班迟到是每个公司都禁止的行为,但是对于迟到应该怎么罚?劳动法其实没有关于迟到的明确
规定
,这属于公司规章制度的范畴。如果员工在入职时对
公司考勤
和
罚款
制度没有异议,即默认遵守公司的各项规章制度。
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