在合肥一公司任职的小程称，因为上班迟到3次被扣了3000元。记者前往该公司进行核实，股东出言不逊。目前，劳动监察部门已介入迟到一次扣一千元事件，并做出了回应。
安徽广播电视台经济生活频道记者接到市民小程的爆料“合肥一公司迟到一次扣1000块钱”。记者前往被爆料的公司采访，公司股东直接叫记者滚蛋，随后要求记者提供“节目备案”和领导名字。再次探访时，公司已空无一人，大门紧锁。
聊天记录显示，对于小程的疑惑，疑似公司相关人员表示，“你的工资只有1600，补贴部分和提成部分该发的都发了，公司的补贴和提成是发给留在公司的人的，不是发给你这种闲散人员的，给你酌情发了部分补贴是考虑到你工作期间态度尚可。再闹就给脸不要脸了。”
蜀山区劳动监察大队一名工作人员告诉澎湃新闻，收到相关情况的反映后，劳动监察大队介入，目前已前往现场处理。“劳动者维护合法权益是正当的，会公平公正进行处理。”该工作人员表示。
记者上前正准备对徐总进行采访，不料徐总面无表情，一副自大的样子，并出访不逊，要记者“滚蛋”。记者反问：怎么一见面就骂人？徐总不予理会，留下记者在原地傻眼。
当徐总的口中吐出“滚蛋”二字后，很多网友都不敢相信这是一名企业老板所说的话，在人们的印象中，作为老板应该待人礼貌，具有良好的人品和素质，但这名徐总张口就要记者滚蛋，不知情的人还以为这是一个地痞的言行呢。
作为打工人应该遵守公司的管理制度，对待工作要认真敬业，只是在日常工作中，难免会因为一些原因而迟到。上班迟到是每个公司都禁止的行为，但是对于迟到应该怎么罚？劳动法其实没有关于迟到的明确规定，这属于公司规章制度的范畴。如果员工在入职时对公司考勤和罚款制度没有异议，即默认遵守公司的各项规章制度。
在合肥有一公司员工迟到一次被扣1000元，而这件事情也在网上引起热议，很明显这个规定是不合理的，根据劳动法的相关规定，如果劳动者造成用人单位重大经济损失，每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%，很明显扣除1000块钱肯定是太多了，这完全是对员工的一种压榨，而且触犯了劳动法律法规，对于员工的损失，公司肯定要给予赔偿，其次还要面临政府部门的罚款。
