合肥一公司规定员工迟到1次扣1千，公司这一规定合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

引言：有人性化的公司通常会设置，员工只要迟到10分钟以内，是不做任何处理的。但是在安徽合肥，一家公司明文规定，员工如果迟到一次就扣1000元的罚款，这种做法显然是非常不合理的，并且严重侵犯了劳动者的权益。也不符合劳动法，今天小编想分享的话题就是，合肥一公司规定员工迟到一次扣1000，公司这一规定合法吗？

一、合肥一公司规定员工迟到一次扣1000，公司这一规定合法吗？ 

这家公司规定员工迟到一次，扣1000元罚款的做法，是非常不合理的，严重的侵犯了劳动者的权益。这名员工总共迟到了三次，所以被公司扣除了3000元的罚款，这名员工也觉的自己的利益得不到保障，于是就曝光了这家公司的做法。因为根据现行的劳动法规定，如果员工迟到半小时以内，公司只能够扣除员工当日工资的1/16，但是安徽合肥这家公司规定，员工迟到一次就要扣除1000元的罚款，没有任何的法律依据，并且也是违反劳动法的。这名员工每月的工资只有4000块钱，因为迟到了三次，所以被扣除3000块钱，导致他的当月工资只剩下1000块钱，并且非常的不满，希望拿回自己的工资。

二、结语。

要知道任何公司的老板，如果不能够保障员工的合法权益，那么最终公司肯定也是面临破产，因为拉拢不到人心，劳动者的合法权益得不到保障，那么整个社会可能也会陷入到混乱当中。中国之所以会设置劳动法，也是有些原因的所在，希望每家企业，每家公司都要以员工的利益为重，发给员工应有的工资，并且不随意的扣除。

Answer 2

这一规定不合法，已经违反了相关的法律规定，违反了公平原则，没有合理性，员工可以收集相关的证据，向相关的部门进行举报。

Answer 3

该规定是违法的，违反了相关法律规定，违反了公平原则，不合理。员工可以收集相关证据并向相关部门报告。

Answer 4

公司这个规定是不合法的，因为这是属于随便扣除工资的违法行为，而且没有经过员工的同意。

Answer 5

这种做法当然是不合法的，因为公司没有任何权利去扣职员的工资。