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某企业规定员工上班迟到一次
某企业规定
,
员工上班迟到一次
,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后...
答:
某企业规定
,
员工上班迟到一次
,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,
员工迟到
现象基本消除,这是负强化方式。相对应的还有正强化方式。就是看促进强化的这个手段是积极还是消极的。1、正强化也称积极强化,是通过呈现想要的愉快刺激来增强反应的频率;2、负强化也称消极强化,是通过消除或中止厌恶、不愉快...
公司
制度中
规定
,
员工迟到一次
罚款50元,是否合法?
答:
不合法!现在
企业
行使处罚权的依据不复存在,如果企业仍将罚款作为对
员工
的惩处办法,可能面临相关条款被认定无效,不能作为处罚的依据,或者额外支付经济补偿金等一系列风险。因此,无论是从管理的有效性、实用性与科学性的角度来看,还是从合法性来看,用人单位都应当摒弃“罚款”这类简单粗暴的方式方法,...
合肥一
公司规定员工迟到1次
扣1千,公司这一规定合法吗?
答:
这家
公司规定员工迟到一次
,扣1000元罚款的做法,是非常不合理的,严重的侵犯了劳动者的权益。这名员工总共迟到了三次,所以被公司扣除了3000元的罚款,这名员工也觉的自己的利益得不到保障,于是就曝光了这家公司的做法。因为根据现行的劳动法规定,如果员工迟到半小时以内,公司只能够扣除员工当日工资的...
安徽一
公司迟到一次
扣1000,许总发视频回应,此事是否会出现反转?_百度...
答:
这件事情并没有出现任何反转,因为许总的视频回应内容并没有得到证实,所以这件事情并不存在着反转的可能。相信大家都已经看到了安徽一
公司员工迟到一次
扣1000块钱的新闻了,在看到这则新闻之后,很多人都气愤该
公司的
无理规章制度,因为这样的规章制度显然已经触犯了《劳动法》的底线。在这起新闻掀起舆论...
安徽合肥一
公司迟到一次
扣一千,公司此举是否违法?
答:
以下是我的看法:一、公司此举,肯定是违反了劳动法的 根据中国目前现行的劳动法规定,如果员工迟到半个小时之内,公司只能够扣除员工日工资的1/16。所以安徽合肥这家
公司规定员工迟到一次
就要扣除1000元,这是没有任何的法律依据的。很多的专业人士都表示安徽合肥这家公司的做法是违反劳动法的。二、因为...
国家劳动法
规定迟到一次
该扣多少钱?
答:
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条
规定
,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
迟到一次
扣罚10元是否合理取决于多方面因素,如处罚是否有据可依(如单位的规章制度)、...
安徽合肥一
公司迟到一次
扣一千引发热议,公司此举是否违法?
答:
员工上班迟到
,公司罚款是不合法的,更何况是
迟到一次
罚款1000元,这明显不符合我国劳动法中
规定
。1、不管怎么说,工资是员工辛辛苦苦用劳动换来的,公司一般不能克扣员工的工资。如果用人单位早已经在
公司的
规章制度中明确表明上班迟到或早退,并且员1工也知道,那么员工出现上班迟到或早退,公司是可以对...
合肥一
公司员工迟到一次
扣一千,此公司可能面临哪些处罚?
答:
一、
公司
这样做是否符合
规定
可能有很多小伙伴们在
上班
的时候,都难免会出现迟到的情况。有时候可能是因为身体的原因,还有时候可能是因为交通的原因。可是在最近有一个
员工
表示说他们的单位
迟到一次
就扣了他1000块钱,知道这个消息之后,有关人员立即对这件事情展开了调查。根据我国的法律规定,如果说员工...
合肥一
公司员工迟到一次
扣一千,该
规定
是否合理?公司可能面临哪些处罚...
答:
在合肥一公司任职的小程称,因为
上班迟到
3次被扣了3000元。记者前往该公司进行核实,股东出言不逊。目前,劳动监察部门已介入迟到一次扣一千元事件,并做出了回应。安徽广播电视台经济生活频道记者接到市民小程的爆料“合肥一
公司迟到一次
扣1000块钱”。记者前往被爆料的公司采访,公司股东直接叫记者滚蛋,...
安徽一
公司迟到一次
扣1000,导致60多人都没工资,
员工
该如何维权?_百度...
答:
一、公司有权罚款在正常情况下,工资是老板必须支付给员工的,但是一些员工也会
在工作
的时候出现意外,像迟到这种特殊情况就不能避免,公司罚款是合理的
规定
,是
公司的
权力,而且法律规定如果
员工迟到
半个小时,可以罚款这一天工资的一小部分。这家公司明明知道罚款不合理,面对记者采访还如此粗鲁,对记者狠狠...
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