合肥蜀山区一公司迟到一次扣一千，这家公司是否涉嫌违法？

Question

如题所述

Answer 1

近日，合肥一家公司的员工小程因为上班迟到被公司扣了三千元，这件事在网上曝光后得到了网友们的关注，这是什么样的公司呀，怎么这么牛，一个月得开上万元迟到一次才会扣一千的，毕竟普通公司迟到一次扣五十或一百元就算是很多了，这家公司的规章制度迟到一次竟然要扣一千。

员工迟到一次扣一千是不合法的，根据《工资支付暂行规定》的相关规定，如果因为本人的原因给用人单位造成经济损失，可以从工资中扣除，每个月扣除的部分不能超过当月工资的百分之二十，剩余的功底如果低于当月最低标准要按照最低工资标准支付。企业并没有罚款权，用人单位不能设立罚款项目，如果企业规章制度中有罚款、辞退、开除等规定属于违法行为，遇到这种情况员工小程可以随时辞职， 并要求公司支付一定的赔偿金。

在法律意义上来说，企业是没有罚款权力的， 员工上班迟到一次扣工资一千元也是不合法的，但现实情况中企业为了规划员工，在合理的范围内制定一个标准，是为了规范员工行为，希望员工更好的工作，员工只要遵守这个标准的话，自然是皆大欢喜，也是符合法律规定的，但合肥蜀山的这家公司就有些本末倒置了，不知道这家公司当初为什么会设置了这样一条规定，可能是想要规范员工，也可能是想要“开源节流”，却不知道这样反而触犯了法律。

员工上班赚钱是付出了自己的劳动的，工资是自己的劳动报酬而不是老公的施舍，这样的公司不尊重舆论监督，不尊重员工肯定是走不远的，恶意克扣员工待遇的企业只会让员工离心。目前当地劳动监察部门回应，不管是什么样的公司都应该依法依规，已经让这家公司提供员工的考勤、绩效考核等证据了。

Answer 2

违法。根据《工资支付暂行规定》的相关规定，如果员工因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以从其工资中扣除，但每个月扣除的部分不能超过当月工资的百分之二十，而剩余的工资如果低于当月最低标准，要按照最低工资标准支付。再有，企业本身并没有罚款权，用人单位不能设立罚款项目。而企业规章制度中有罚款、辞退、开除等规定均属于违法行为。

Answer 3

这家公司确实是涉嫌违法，因为这样的规定是完全不符合劳动合同的，也侵犯了员工正常获取劳动报酬的权利。

Answer 4

涉嫌违法了，因为公司无权随意扣员工的钱，而且涉及的金额较大，所以已经违反了劳动法。