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员工迟到怎么罚款
劳动法
员工迟到怎么
扣钱的
答:
对于
迟到
的
员工
进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。但在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,除此之外,劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与 劳动者解除劳动合同 。 2、尽管用人单位没有法定的
罚款
权,但法律是公平公正的,维护劳动者...
员工迟到罚款
合法吗
答:
【法律分析】:
迟到罚款
,公司是没有这个权利的,因为根据《行政
处罚
法》相关规定,处罚是由具备相应职权的行政机关作出的行政行为,用人单位不是行政机关,因此单位无权对
员工
进行罚款。公司既然没有对员工进行处罚的权利,那么公司的做法就是违法的,不合法的行为。但是公司虽然没有直接处罚的权利,但是其...
员工迟到罚款
合法吗
答:
员工迟到罚款
是合法的,主要根据用人单位的规章制度确定。员工迟到造成用人单位经济损失的,罚款是指扣除工资,合法。罚款是行政
处罚
的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。扣除劳动者本人的工资,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的...
迟到
早退
员工
有哪些
罚款
标准
答:
12. 员工的考勤管理,由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本部门的滚拦巧考勤要秉公办事,认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护
迟到
、早退、旷工员工的,一经查实,按
处罚员工
的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工,取消本年度先进个人的评比资格。
员工迟到罚款
合法吗
答:
此后,用人单位直接对职工进行经济
处罚
就失去了【法律依据】。因此,用人单位不能以
罚款
的方式对员工进行经济处罚。用人单位对劳动者应从压力管理转向激励管理,从从属管理转向协商管理,注重对员工进行激励,也可以用设立“全勤奖”的方式来管理
员工迟到
问题,这些方式往往更能达到管理的效果。迟到属于劳动者不...
员工迟到罚款
合法吗
答:
4. 尽管国务院曾发布规定允许企业对员工进行
罚款
,但该规定并未为雇主直接对员工进行经济
处罚
提供法律依据。因此,雇主不能通过罚款方式对员工进行经济处罚。5. 雇主应当从压迫管理转向激励管理,从从属管理转向协商管理,更加注重对员工的激励。例如,设立“全勤奖”等激励措施来处理
员工迟到
问题,这样的方法...
劳动法
员工迟到怎么
扣钱的
答:
《中华人民共和国劳动法》
员工迟到
不能
罚款
。迟到扣工资是违法的。迟到构成劳动合同的延迟履行,但公司不能以任何理由扣员工工资。在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,此外劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。《中华人民...
员工迟到罚款
多少合理
答:
1、单次
迟到
早退10分钟(含)至30分钟(含)者,将从该
员工
工资中扣除1个小时工资。(即该月工资工资/该月上班天数/每天上班时间=1个小时工资)2、单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理,超过三个小时按旷工一日处理,扣除该月满勤奖。3、单月内迟到早退累计不得超过3次;超过者扣除该...
员工迟到罚款
合法吗
答:
【法律分析】:目前,许多用人单位为了遵守法规,采用“基本工资加绩效工资”的薪酬结构,并将出勤情况作为绩效考核的关键因素。在此框架下,若
员工迟到
、早退或缺勤,用人单位可能会相应减少员工的绩效工资。法院通常认为,这是用人单位合理行使其管理和用工自主权的表现,并不违反法律的规定。【法律依据】:...
员工迟到罚款
合法吗
答:
员工迟到罚款
是否合法,需要根据具体情况分析:1、如果公司没有相关规章制度规定,作出
处罚
是没有依据的,是违法的;2、严格的讲公司对于迟到不是罚款,罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除,这个是合法的;3、...
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