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员工迟到一两分钟该不该扣钱
迟到两分钟扣钱
吗
答:
法律分析:劳动法没有规定劳动者上班
迟到
用人单位应当怎么处罚劳动者,但是劳动法规定劳动者应当严格遵守公司的规章制度。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况...
劳动法中
迟到一分钟扣
多少钱
答:
1. 劳动法中对于迟到的罚款规定存在多样性。一种常见的计算方式是,
每迟到或早退一分钟,罚款10元;如果迟到或早退超过二分钟,则罚款20元
,以此类推。如果迟到或早退时间超过半小时,则通常视为缺勤处理。2. 在某些情况下,企业可能规定员工每月有两次迟到或早退的机会,但每次迟到或早退的时间不得超过...
劳动法
迟到扣钱
合法吗
答:
公司按劳动者迟到的分钟数扣钱是合法的
,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。解除劳动合同的条件有哪些1、合意解除劳动合同的条件:用人单位和劳动者协商一致,劳动合同可以解除;2、即时解除劳动合同...
劳动法中
迟到一分钟扣
多少钱
答:
扣款规定有多种计算方式:
1、按照迟到或早退一分钟扣工资10元,二分钟20元,以此类推,超过半小时则算作请假处理
。2、每月允许迟到或早退次数为二次,但不得超过半小时,超过则每分钟10元计算,同样不得超过半小时。3、迟到或早退每分钟一元的方法计算,超过半小时的扣一百元,以累计的方法计算。
上班
迟到1分钟应该扣
工资吗
答:
上班
迟到1分钟应该扣
工资。首先,从企业的角度来看,规定严格的考勤制度有助于维护企业的正常运营秩序。每个
员工
都按时到岗,可以确保工作的顺利进行,避免因为个别员工的迟到而影响整个团队的效率。如果允许迟到1分钟就
不扣
工资,那么这种制度就会变得形同虚设,难以起到应有的作用。其次,从员工的角度来看,...
迟到一分钟扣
两块钱合法吗
答:
法律分析:如果该公司的规章制度中,有迟到罚款这样的规定,且该公司的规章制度是经过民主程序制度,即制定颁布程序是合法的,则
迟到一分钟扣钱
是不违法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月...
上班
迟到扣钱
违法吗
答:
1
、用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知
员工
的,那么就不能以上班
迟到
早退为由扣工资,否则属于违法行为;2、如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退
扣钱
是合法的。
迟到一分钟扣
20块合理吗
答:
4、仅从不违法来讨论,
迟到一分钟扣
一元肯定决裂适,但如果设计上限就能够。后面那个扣50则无妨,但公司不能因
员工
分别意被
扣钱
而解除合同,那是违法的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政...
迟到一分钟扣
10块合理吗
答:
公司
迟到一分钟扣
10块钱不合法,用人单位不能克扣
员工
工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十条劳动者在法定工作时间内...
公司上班
迟到2
—3
分钟扣钱
吗
答:
法律主观:上班
迟到
早退扣 工资 没有相关法律依据,除非是给用人单位造成经济损失且在 劳动合同 中有明确约定。但每月的扣罚累计不得超过当月工资的20%,且扣罚后的工资不得低于当地的 最低工资标准 。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照...
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