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员工考勤罚款违反劳动法
公司对
员工罚款违反劳动法
吗
答:
目前法律并未赋予企业
罚款
权。单位(企业)根据自身经营情况和特点,可以制定相关的规章制度和
劳动
纪律对单位
职工
进行约束。但是,单位(企业)制定规章制度和劳动纪律不得
违反
相关法律法规的规定,理由如下:1.根据立法法及行政
处罚法
的相关规定,对财产
的处罚
只能由法律、法规和规章设定,目前法律并未赋予企业...
公司对
员工罚款违反劳动法
吗
答:
而
劳动法
上的用人单位不是行政执法机关,无权对
职工
的
违法
行为进行
罚款
。可以向劳动监察部门投诉。
员工违反
公司管理制度,公司可以对其进行
处罚
,但是不能罚款的。劳动法有规定,如果职工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。法律依据:《劳动部关于印发的通知》第十六条 因劳动者本人原因给用...
给
员工
开罚单
违反劳动法
吗
答:
法律分析:
违反
。企业无权以规章制度对
员工
进行
罚款处罚
,但如果因为个人的失误给单位造成经济损失的,单位可以要求赔偿,如果单位以乱罚款的方式来胁迫
劳动
者主动解除劳动关系的,当事人可以到劳动监察投诉,或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国行政
处罚法
》第八条 公民、法人或者其他组织因
违法
行为...
公司对
员工罚款违反劳动法
吗
答:
公司对
员工罚款违反劳动法
,具体的原因如下:1、因为有相关的法律规定,行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款,而公司并不属于行政执法机关,因此公司是没有权利对员工罚款的;2、员工工作时出现过错,公司想要
处罚员工
的,可以在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资或者...
公司
处罚员工罚款
合法吗
答:
司对
员工
进行罚款是不合法的,
劳动法
上的用人单位不是行政执法机关,法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权利,无权对
职工
的
违法
行为进行罚款,所以在实际中遇到公司对
违反
规章的员工进行
罚款处罚
的是违反法律规定的。没签订劳动合同不给工资怎么办?未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的,有以下几...
学校
考勤
扣钱
违法
么?
答:
根据《
劳动法
》规定,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资。因此,如果学校以
考勤
未达标为由扣除教师的工资,是
违法
的行为。此外,要求教师主动上交
罚款
的做法也是不合法的。如果教师忘记打卡,且没有超过学校规定的考勤待遇假次数,但因未开假条而被要求上交罚款,这种做法是不合法的。因为根据《劳动法...
劳动法罚款违法
吗
答:
劳动法罚款违法
吗如下:公司对
员工罚款
是违法的。只有行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款,公司不具有罚款权力,对员工的罚款需要承担相关的法律后果。但是,公司可以制定规章制度,
员工违反
公司制度的,公司有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚;并且因员工原因给公司造成直接经济...
...制度对
员工
进行
罚款
,请问这个属于公司
违背劳动法
吗?
答:
这属于
违背劳动法
的情况,公司每理由对你们进行
罚款
.但是你要主动辞职公司是可以不给你赔偿的
劳动法
关于
罚款
的法律规定
答:
《中华人民共和国劳动法》对雇主在规章制度中规定的违纪行为
罚款
进行了明确的法律规定。雇主在实施罚款时必须遵循法律法规,罚款额度合理,不得
违反劳动法
的相关规定,确保
员工
的合法权益得到保障。法律依据:1. 《中华人民共和国劳动法》第九十二条:雇主在规章制度中规定的违纪行为,可以对劳动者予以扣发...
公司乱
罚款违反劳动法
哪一条
答:
一、违反了《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定,具体内容如下:(一)用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;(二)对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。二、
违反劳动法
特征(一) 违反劳动法的法律责任是以劳动法规定的法律义务的存在为前提;(二...
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