公司员工漏打卡怎么处罚不违反劳动法？

Question

如题所述

Answer 1

公司名义处罚员工的权利，我国劳动法从未规定用人单位有权处罚劳动者。

法律规定下仅有的概念，是用人单位被劳动者违法解除劳动合同，并对用人单位造成经济损失，或者劳动者违反劳动合同约定的保密事项，对用人单位造成经济损失时，用人单位有权依法索赔，要求员工依法承担赔偿责任。

以及劳动合同法规定的专项培训服务期违约金。这些概念都是损失填补机制（逻辑是：行为-损害-证明-补偿），而不是惩罚性处罚机制。

建议人性化一点

与其考虑如何处罚劳动者的忘打卡、未打卡行为，不如考虑如何为劳动者提供更为方便、人性化的打卡条件。毕竟忘打卡、未打卡不等同于违反工时要求。

单纯因为员工漏打卡但并没有违反工时制度，在未造成用人单位经济损失的情况下，用人单位是无权向劳动者索赔的，更不用提“处罚”的概念。

要求劳动者承担赔偿责任的前提是用人单位因劳动者行为构成法定事由并由此遭受直接的经济损失、且有证据证明经济损失、损失与劳动者行为之间有直接因果关系的情况下，可以主张索赔。