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公司罚钱违反劳动法吗
给员工开罚单
违反劳动法吗
答:
法律分析:违反
。企业无权以规章制度对员工进行罚款处罚,但如果因为个人的失误给单位造成经济损失的,单位可以要求赔偿,如果单位以乱罚款的方式来胁迫劳动者主动解除劳动关系的,当事人可以到劳动监察投诉,或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国行政处罚法》第八条 公民、法人或者其他组织因违法行为...
企业罚钱违反劳动法吗
答:
法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,
用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为
,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付...
公司
对员工
罚款违反劳动法吗
答:
员工违反公司管理制度,公司可以对其进行处罚,但是不能罚款的
。劳动法有规定,如果职工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。法律依据:《劳动部关于印发的通知》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动...
给员工开罚单
违反劳动法吗
答:
公司对员工罚款是违法的
。我国的劳动法并没有明确规定,用人单位可以对员工进行现金罚款。因此如果用人单位确实无故对员工作出了现金罚款,那么员工可以向当地劳动保障行政部门进行投诉,或者向人民法院提起诉讼。劳动法上的用人单位并不是行政执法机关,所以没有权利对职工的违法行为进行罚款。老板不发工资起诉...
公司罚钱违反劳动法吗
答:
法律分析:是不合法的
,劳动法中写明不得克扣工资,单位没有任何权利扣员工工资,如果工资被公司克扣是可以依法申请补偿的,法律依据:《中华人民共和国劳动法》
公司罚钱违反劳动法吗
答:
公司罚钱
属于
违反
《中华人民共和国
劳动法
》的行为。具体原因如下:1、用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故拖欠劳动者的工资。无故拖欠工资是不合法的,劳动法中写明不得克扣工资,单位没有任何权利扣员工工资,如果工资被公司克扣是可以依法申请补偿的;2、罚款是否合法,需要根据公司是否有相关...
单位随意
罚款违反劳动法吗
答:
法律分析:单位随意
罚款违反
法律的规定,这是由于在法律之中并没有赋予单位要求职员支付罚款的权利,也即单位并没有罚款的资格。根据法律之中关于罚款的规定,若是单位实施了侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者等的行为,有可能会被罚款。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第九十条 用人单位违反本...
劳动法罚款违法吗
答:
劳动法罚款违法吗
如下:公司对员工罚款是违法的。只有行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款,公司不具有罚款权力,对员工的罚款需要承担相关的法律后果。但是,公司可以制定规章制度,员工
违反公司
制度的,公司有权在规章制度或
企业
奖惩制度中,对此类行为进行一定的
处罚
;并且因员工原因给公司造成直接经济...
工厂里动不动
罚钱
,扣款,算不算不按
劳动法
办事。
答:
工厂里动不动
罚钱
,扣款,这样的做法是
违法劳动法
的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。法律分析如果用人单位实施了相关规定的侵权行为之一,劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬和经济补偿,并可以责令支付赔偿金。如果用人单位实施了本条规定的第四项侵权行为,即解除劳动合同后未依法给与劳动...
公司
内部
罚款违反劳动法吗
答:
法律分析:不合法,因为
罚款
是行政
处罚
,
公司
没有制定罚款条例的权力,在我国,对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体,且应严格依照法律法规所规定的程序执行。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度
违反
法律、法规规定的...
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