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罚款违反劳动法吗
劳动法罚款违法吗
答:
劳动法罚款违法吗如下:公司对员工罚款是违法的
。只有行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款,公司不具有罚款权力,对员工的罚款需要承担相关的法律后果。但是,公司可以制定规章制度,员工违反公司制度的,公司有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚;并且因员工原因给公司造成直接经济...
单位随意
罚款违反劳动法吗
?
答:
单位随意罚款违反《劳动法》的规定
,这是由于在《劳动法》之中并没有赋予单位要求职员支付罚款的权利,也即单位并没有罚款的资格。根据《劳动法》之中关于罚款的规定,若是单位实施了侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者等的行为,有可能会被罚款。 一、单位随意罚款违反劳动法吗?单位随意罚款违反...
公司
罚款违反劳动法吗
答:
公司罚款违反劳动法
,具体如下:1、罚款是否合法,一看公司是否有相关规章制度规定;二看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的,是违法的。2、公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除,如果公司有明确制度规范,员工违反了公司的制度,用人单位...
公司
罚款违反劳动法吗
答:
公司罚款可能违反劳动法
。在劳动法中,对于公司罚款的规定是较为严格的。以下是关于公司罚款与劳动法关系的 一、劳动法关于罚款的规定。劳动法明确规定了雇主可以对员工进行罚款的情形和条件。只有在员工行为严重违反公司规章制度或造成公司重大损失的情况下,公司才有权对员工进行罚款。此外,罚款的金额也必...
公司对员工
罚款违反劳动法吗
答:
公司对员工罚款违反劳动法
。依照《中华人民共和国行政处罚法》有关规定,罚款是一种行政处罚,行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施,而劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的行为进行罚款。公司的规章制度中如果规定迟到早退罚款、旷工半天罚款一天的工资这样的内容是违法的。...
公司
罚款违反劳动法吗
答:
公司
罚款违反劳动法
,公司无权罚款,也不能无故克扣劳动者工资。公司及时足额支付劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令...
公司
罚款违反劳动法吗
?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位不得
违反
法律、法规和规章,损害劳动者的合法权益。对于公司
罚款
,如果其违反了法律、法规和规章的相关规定,损害了劳动者的合法权益,那么就可能违反了劳动法。具体情况需要根据公司罚款的原因、方式、金额等多方面因素综合分析,建议您咨询专业律师或
劳动法律
顾问...
罚款违反劳动法吗
答:
法律主观:1、 任意对劳动者任意扣 工资 的行为
违法
,一旦发生建议向 劳动监察 大队投诉; 2、 法律依据:劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 3.
劳动法
中是没有企业对员工
罚款
的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定。 第十六条因劳动者本人原因给...
公司胡乱
罚款
是否
违反劳动法
答:
一、公司胡乱
罚款
是否
违反劳动法
1、公司胡乱罚款是违反劳动法的。劳动法中没有企业罚款的规定,不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失,用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分,每月扣除额度不超过20%。企业设立罚款制度无法律依据。罚款实质上是一方对另一方经济资源的单方剥夺,这种剥夺无...
公司对员工
罚款违反劳动法吗
答:
违法
的。在我国
劳动法
并没有明确规定,用人单位可以对员工进行现金
罚款
。因此如果用人单位确实无故对员工作出了现金罚款,那么员工可以向当地劳动保障行政部门进行投诉,或者向人民法院提起诉讼。劳动法上的用人单位并不是行政执法机关,所以没有权利对职工的违法行为进行罚款。
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