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事业单位考勤制度扣钱合法性
事业单位扣
绩效工资
合法
吗
答:
如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是
合理合法
的;如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。绩效考核
制度
的制定:1、如果劳动者的工资结构中包含绩效工资,必须是双方约定一致的,公司是不能单方面从原有的固定工资中拆分出一部分作为绩效工资;...
单位
考核
扣钱
是否
合法
答:
一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。 一、绩效考核扣工资
合法
吗 1、依据我国相关法律的
规定
,用人
单位
是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用人单...
公司制定各种考核
扣钱
犯法吗
答:
法律分析:公司制定各种考核
扣钱
,如果是根据公司的规章
制度制度
的,并且罚款的金额不超过当月工资的20%的就是
合法
的;如果超过了当月工资的20%的,则是违法的,员工可以因此申请劳动仲裁。依据我国相关法律的
规定
,用人
单位
是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用...
单位
考核
扣钱
是否
合法
答:
单位考核
扣钱
是否
合法
,视情况而定:1、对于绩效工资,实际劳动者能够拿到手的可能没有那么多,于是有的劳动者就认为这是单位在通过绩效工资变相的扣自己的工资。但其实
单位扣
绩效工资不一定就是违法的,双方之前在劳动合同中有通过绩效考核来扣绩效工资的约定,就是合法的;2、如果合同中没有约定,那...
考勤
漏打卡
扣钱合法
吗
答:
法律分析:漏打卡扣工资不
合法
。员工正常出勤了,忘记打卡未给
单位
造成损失,公司只能按照规章
制度
算违纪处理,不能扣工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬,属于侵犯劳动者合法权益的行为,可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 劳动者工资企业应该按月支付...
绩效考核
扣钱合法
吗
答:
法律分析:用人
单位
是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不
合法
的,劳动者可以投诉用人单位。法律依据:《工资支付暂行
规定
》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者...
事业单位扣
绩效工资
合法
吗
答:
依据我国相关法律的
规定
,用人
单位
是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不
合法
的,劳动者可以投诉用人单位。绩效考核
制度
的原则有哪些:1、公平原则公平是确立和推行人员考绩制度的前提。不公平,就不可能发挥考绩应有的作用。2、严格原则考绩不严格,就会流于形式,形同虚设。考绩不严,...
单位
以规章
制度扣钱合法
吗
答:
员工违反公司规章
制度
可以扣工资。劳动者和用人
单位
建立劳动关系,劳动者违反公司
规定
,用人单位非法克扣劳动者的
合法
工资是违法的,劳动者可以依照绩效考核办法,对违反考核内容的,可以酌情扣减绩效工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。公司的罚款既不...
事业单位扣
工资
合法
吗
答:
《劳动法》的实施,不仅是各类企业,国家机关、
事业单位
涉及用工的也在其调整范围。用人单位依据劳动法律法规建立规章
制度
,只要这些规章制度经过一定的民主程序,并以公示生效,且未与现行的法律法规相抵触,就是
合法
的,法律是认可的。按以上原则建立的规章制度,依据规章制度实施奖惩,并无不妥。
上班没打卡
扣钱合法
吗
答:
漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬,属于侵犯劳动者
合法
权益的行为,可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。很多用人
单位
在规章
制度
中赋予自己对员工罚款的权利,基本上是受法律认可的。具体理由如下:首先,法律既要维护劳动者的合法权益,又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理,维护企业...
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