员工罚款能带扣考勤吗?员工罚款没钱能代扣考勤吗

Question

如题所述

Answer 1

有很多用人单位都有奖惩制度、考勤制度，这其中当然也有关于罚款的规定。罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。目前法律只赋予有关行政机关罚款的权力。那么，公司对员工罚款合法吗？接下来由找法网小编带您了解相关内容，希望对您有所帮助。

　　一、公司对员工罚款合法吗

　　公司是没有罚款的权力的。但公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资，这一块法律并没有禁止。

　　劳动法提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立规章制度，而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者如有一般性违纪情况，应主要通过批评教育等来解决。如职工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除其劳动合同。

　　员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法：

　　1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。

　　2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。

　　虽然按规定公司没有罚款的权利，但是可以在员工手册或是规章制度中规定，一旦员工出现违纪情况，可以向员工说明违纪及处罚情况。不过，这些处罚规定必须向员工们公示，并经员工同意，否则对员工无效。

　　3、以奖代惩，跟员工约定奖金的获得规则，比如“全勤奖”。

　　最后，若是公司对犯有过错的员工任意罚款，即未按以上形式，未在劳动合同中约定罚款，或者制定员工手册、公司规章不合法，那么员工被罚款后，可以去申请劳动仲裁处理。

Answer 2

如果在工作中员工发生工作失误进行罚款，但不能代扣考勤，因为罚款是属于工作质量事故或员工未尽工作职责所产生的罚款，而考勤是考量员工是否到岗的相关指标，所以在员工罚款时不能代扣考勤，供参考。

Answer 3

员工违规罚款与考勤是不能互相替代的。
员工罚款属于业务考核范畴，与出勤属于不同的考核部门，是不能互相替代的。

Answer 4

员工罚款是能够带考勤的，因为是相关的规定制度造就的

Answer 5

这是两个概念，是不能互通的，不能因为他没钱就扣他的考勤，这是说不过去的。