44问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法关于考勤的规定文件
劳动法对于
公司
考勤的规定
答:
法律分析:根据《
劳动法
》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院
关于
职工工作时间
的规定
》第三条的规定,工人每天工作的最长工时为8小时,周最长工时为40小时。关于《劳动法》规定的工时制度,《劳动法》第三十八条和第四十一条也作...
劳动法考勤规定
答:
法律分析:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
对
实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日...
打卡制度
规定
答:
十三、生产员工辞职务必提前15天提出申请,非生产员工辞职务必提前30天提出申请,不足申请天数自行离职的扣除基本工资的20%。十四、员工日常
考勤
以考勤卡为准,并以此为依据结算员工每月工资。十五、本
规定
自公布日起开始严格执行。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的...
劳动法考勤
制度管理
规定
答:
国家实行
劳动
者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。职工请假须事先履行请假手续,按批假权限,经批准后,方可休假。因特殊情况...
关于
公司
考勤
打卡的
劳动法规定
答:
公司
考勤
管理
规定
是为树立良好的工作作风,规范劳动纪律,明确考勤及休假,为工资、福利等发放提供相应依据而制定的。《中华人民共和国
劳动法
》国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不...
劳动法规定
的满勤制度
答:
法律分析:1、当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予满勤奖。 ⑴以上均由
考勤
卡计,按公司标准上班时间为准。 ⑵市场部属自行考勤,不计发全勤奖。 2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。 3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
...
劳动法
中
关于
员工
考勤的规定
答:
法律分析:因为企业类型、形式、规模等等各不相同,企业内部
对考勤规定
的计算日期也会有所差别,立法机关在全国并没有作统一的解释,而是由企业内部规章来规定。若有侵害职工利益的或者在此问题上与职工发生
劳动
争议的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动争议仲裁委员会根据企业类型、规模等情况...
劳动法关于
不定时工作制的
考勤规定
答:
不定时工作制的
考勤规定
:实行不定时工作时间制度,不需要进行正常工作时间的安排和考勤,而以其工作任务完成情况来考核工作量。不定时工作制的特点之一就是工作时间上不再存在休息日、节假日,一律由员工根据需要自行安排。法律依据:《
关于
企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条企业...
劳动法出勤
标准
答:
一、
劳动法出勤
标准 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
对
实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三...
按
劳动法
每月标准
出勤
天数
答:
法律分析:
劳动法规定
,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季n 2、n日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法关于考勤的规定
劳动法关于考勤扣款的规定
劳动法对于考勤绩效的规定
劳动法关于缺勤规定
劳动法关于三薪的规定
员工迟到关于劳动法的规定
劳动法关于年假的规定
劳动法有对交接文件做出规定的吗
劳动法对考勤的认定