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劳动法事实出勤的规定
劳动法出勤
标准
答:
一、劳动法出勤标准
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
。企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三...
劳动法
考勤
规定
答:
法律分析:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度
。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
用人单位应保证劳动者每周至少休息1日
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日...
劳动法
关于
出勤的规定
答:
法律主观:关于迟到,
在劳动法的规定是:用人单位应当以考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据
,对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚;员工的违纪行为经积累达到严重违纪的程度时,用人单位可以按照合同约定与其解除劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情...
劳动法
应
出勤
天数如何
规定
的?
答:
法律分析:根据我国最新出台的 劳动合同法 应出勤天数的回答是月出勤天数为20.83天/月
。. 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。. 1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季2、日工资:月工资收入÷月计薪天数...
劳动法
对
出勤的规定
答:
(当然,公司的规章制度必须在法律允许的范围内)根据《
劳动法
》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请 劳动争议处理 的权利以及法律
规定
的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务...
按
劳动法
每月标准
出勤
天数
答:
法律分析:劳动法规定,
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
。1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季n 2、n日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=...
关于公司考勤打卡的
劳动法规定
答:
公司考勤管理规定是为树立良好的工作作风,规范劳动纪律,明确考勤及休假,为工资、福利等发放提供相应依据而制定的。《中华人民共和国劳动法》
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不...
劳动法规定
入职未满多久的员工,按实际
出勤
率发放工资
答:
《》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、资制的可按周、日、小时支付工资。如果拖欠或 ,可以按《》第3条和《
劳动合同法
》第85条
规定
解决。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立...
考勤管理
规定
实施细则
答:
4.6.1员工本人分娩凭医院证明,按<<中华人民共和国
劳动法
>>
规定
准假。 4.6.2员工配偶分娩凭医院证明,准假3天; 4.6.3妊娠三个月以上的流产或死产,凭医院证明,按国家有关规定准假; 考勤管理规定实施细则2 制度目的:规范饭店考勤的日常管理。 制度范围:饭店各部门管理人员及全体员工 制度内容: 1各部门考勤由各部门...
劳动法
中关于员工考勤
的规定
答:
因此,民办非企业单位与
劳动
者之间发生的劳动争议纠纷,应当适用《劳动争议调解仲裁法》
的规定
进行处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同...
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