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劳动法上下班打卡规定
打卡制度
规定
视频时间 8:00
劳动法规定
漏
打卡
的规定
答:
1、漏打卡无法确定当天是否上班的,按旷工处理;2、漏打卡无法确定是否迟到的,按迟到处理
。3、漏打卡但按时上下班的,根据公司规章制度处理,规章制度没有规定的,没法处理。漏打卡扣工资是否合法 漏打卡扣工资不合法。员工正常出勤了,忘记打卡未给单位造成损失,公司只能按照规章制度算违纪处理,
不能扣工
...
下班
忘
打卡
扣工资是否合法
答:
综上所述,
下班忘记打卡是否扣工资,这取决于公司的具体规定和员工的具体情况
。劳动者在维护自身权益时,应确保自己的行为符合法律法规和用人单位的规章制度,避免因自身行为不当而导致的不利后果。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
考勤管理
规定
实施细则
答:
2.3.1公司员工一律实行上下班打卡制度,所有出勤员工每天(包括加班)须保证至少两个考勤记录
; 2.3.2员工上下班需打卡,违反此规定者,给予双方各书面警告一次并处以100元罚款; 2.3.3员工因公外出不能按时打卡,应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡 说明书 》,注明因公外出时间及原因,由授权领导签字,报公司考勤员留存...
下班
漏
打卡
扣钱合法吗
答:
法律分析:公司漏打卡扣50元违反劳动法,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。您可以向单位的相关部门申诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
员工早上
上班打卡
时间可以随意调整吗?
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》
规定
只要在法定的范围内公司可以随意调整员工
上班
的时间。合不合法要看工作时长有没有超过规定,具体如下:1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时
制度
;2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。有下列情形之一的,用人单位应当...
考勤
打卡
管理办法?
答:
元旦一天;春节三天;
劳动
节三天;国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。 第二条 全体员工一律实行
上下班打卡制度
***每日四次***。严禁请他人代打卡或代他人打卡,违者将受到纪律处分。 第三条 未刷考勤卡处理办法: ***一***因公务未刷卡者,应填写出差单,人事部根据经所属部门负责人确认的出差单作公差...
劳动法
对漏
打卡
扣款
答:
法律分析:
漏打卡无法确定当天是否上班的,按旷工处理
;漏打卡无法确定是否迟到的,按迟到处理。漏打卡但按时上下班的,根据公司规章制度处理,规章制度没有规定的,没法处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,...
下班
没
打卡
扣工资合法吗
答:
综上所述:
下班
没打卡扣工资是否合法,取决于公司的规章
制度
和劳动合同中的相关条款是否合法且合理。如果员工未按照
规定打卡
,公司有权根据规章制度扣除相应的工资,但这种扣除行为必须合法且公正。员工在维护自身权益时,可以通过合法途径进行申诉和维权。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条规定:工资...
劳动法
关于漏
打卡
的
规定
答:
1漏打卡无法确定当天是否上班的,按旷工处理
;漏打卡无法确定是否迟到的,按迟到处理。漏打卡但按时上下班的,根据公司规章制度处理,规章制度没有规定的,没法处理。 2依据《劳动合同法实施条例》第九条:劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括...
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