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劳动法关于补贴出勤的规定
国家
关于
值班
补贴
发放
的规定
是什么
答:
国家关于值班补贴发放的规定是每人每天不得超过50元,每月不得超过300元
。需临时性加班的,加班4小时(含)以内的计半天,加班4小时以上的计1天。发放标准每人每天不得超过50元,每月不得超过300元。国家法定节假日值班的,在确保值班工作职责到位的情况下,每天安排不超过2个班次,每班次不超过4人,补...
补贴
按实际
出勤
天数算
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
劳动法对
全勤奖是怎么
规定
的
答:
全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样
,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖,扣多少全勤奖,都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。
满勤奖是怎么
规定
的
答:
当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。 当月旷工一次即扣除100%全勤奖
。满勤奖是公司的一种公司福利,《劳动合同法》没有明文规定那个,是企业为了鼓励和刺激员工的出勤积极性而设立的一种薪水制度,是企业或行政差额拨款事业单位在单位内部的一项规定,企业具有一定的自主权。满勤奖是...
岗位津贴按照
出勤
算吗
答:
法律主观:岗位津贴不是按照
出勤
扣除的。岗位津贴是固定的数,根据公司
的规定
发放的,与考勤无关。岗位津贴分为两类,一类是国家或地区、部门统一制定的津贴、
补贴
,还有一类的是企业自行建立的津贴、补贴。国家统一建立的津贴,一般在企业成本中列支。法律客观:《
劳动法
》第四十六条工资分配应当遵循按劳...
劳动法
考勤
规定
答:
法律分析:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
对
实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日...
劳动法规定
夜班津贴
答:
四班两运转:早班(8点至20点,连续工作十小时以上的职工)20元/班。夜班(20点至8点,连续工作十小时以上的职工)50元/班。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府
规定
,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资...
劳动法出勤
标准
答:
一、
劳动法出勤
标准 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
对
实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三...
关于
公司考勤打卡的
劳动法规定
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第...
劳动法
应
出勤
天数如何
规定
的?
答:
法律分析:根据我国最新出台的
劳动合同法
应
出勤
天数的回答是月出勤天数为20.83天/月。. 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。. 1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季2、日工资:月工资收入÷月计薪天数...
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