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劳动法对于迟到早退的规定
劳动法规定
几分钟内不算
迟到
答:
劳动法及相关法律法规中没有定义迟到、早退
。只有明确病假,事假等假期的工资计算方法。公司可以依据自己制定的规章执行处罚措施,但是
处罚数额不得超过月工资的百分之二十
,切处罚后剩余工资不能低于最低工资标准。迟到的规定:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。...
劳动法对于迟到早退的规定
答:
迟到早退扣工资的标准:一般可以按迟到的分钟数来扣工资
;但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资;如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。公司无故扣发工资如何处理 1、用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬...
迟到早退
管理制度惩罚
答:
法律分析:各公司对于迟到和早退的处罚标准不一,国家层面虽有劳动法的建议性规定,具体内容如下:
劳动法关于迟到
和
早退的规定
。公司的迟到考勤制度通常包括常规性、一般性和临时性规定,所有员工都应遵守。违反规定的员工,除了根据公司的奖惩办法受到处罚,如果涉及刑事问题,还将移交公安机关处理。《考勤管理...
劳动法关于迟到的规定
是什么
答:
法律主观:劳动法关于迟到的规定是:用人单位应当以考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据
,对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚;员工的违纪行为经积累达到严重违纪的程度时,
用人单位可以按照合同约定与其解除劳动合同
。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一...
员工
迟到关于劳动法的规定
答:
如果用人单位与员工约定的是固定工资制,员工迟到实际上减少了工作时间,
对于未提供劳动的部分,可以不支付工资,从固定工资当中扣除
。但如果约定的是基本工资加绩效或计件提成,基本工资的扣除方法同上,绩效和计件提成则与迟到无关。根据《劳动法》的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定...
迟到早退
扣工资标准是怎样的
答:
一、迟到早退扣工资的标准:
1、一般可以按迟到的分钟数来扣工资
;但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资;2、如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。二、关于迟到、早退、旷工:1、迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元...
关于迟到
扣工资的法律法规
答:
一、迟到扣工资的基本
规定
根据我国
劳动法
,雇主对于员工的工资扣除应当合法、公正,且符合相关规定。
对于迟到
现象,雇主在扣除工资前应当明确告知员工相关的迟到处理规定,确保员工对此有充分的了解和认识。同时,迟到扣工资的具体数额和方式应当在劳动合同中明确约定,雇主不得随意扣除员工的工资。如劳动合同中...
劳动法关于迟到
扣款
的规定
答:
1. 根据《中华人民共和国
劳动法
》,迟到并非正当理由扣除员工工资。2. 工资是员工劳动的直接回报,用人单位通常不得随意扣除。3. 若用人单位依法在公示的规章制度中
规定
了
迟到早退的
扣款标准,并通知了员工,则扣款行为可能合法。4. 反之,若未制定相关规章制度或未通知员工,则扣款行为违法。5. 劳动法...
劳动法对于迟到早退的规定
答:
迟到早退
扣工资的标准:通常情况下,迟到或
早退的
处罚会根据迟到或早退的分钟数来决定。然而,如果迟到或早退时间较长,用人单位可能会依照内部
规定
采取其他扣款方式。在特定情况下,如
劳动
者因个人原因给用人单位带来经济损失,用人单位在扣除劳动者工资时,每月扣除金额不得超过该劳动者当月工资的20%。公司...
劳动法规定迟到早退
怎么处理
答:
法律分析:
早退
属于用人单位的纪律规章以及用人单位与劳动者签署的劳动合同的相关
规定
,如果进行早退,违反劳动合同和单位规章,那么公司有解除劳动合同的权利。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
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