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劳动法规定几分钟内不算迟到
2021
劳动法迟到
5
分钟算迟到
答:
1.
劳动法规定
,用人单位应以考勤记录等证据为依据确定员工
迟到
情况,并有权根据合同约定扣除相应工资作为迟到处罚。2. 若员工迟到行为累计构成严重违纪,用人单位可以根据合同约定解除劳动合同。3. 根据《工资支付暂行规定》第十六条,如果因员工个人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可要求员工赔偿,并可...
迟到
扣工资最多扣
多少
答:
劳动法不规定
上班
迟到
的事情,具体怎么扣要看公司的规定。可以按照迟到或早退一
分钟
就扣工资10元,二分钟就20元,以此类推,超过半小个时就算请假处理了。也可以是每个月允许迟到或早退次数为二次但不能超过半个小时,不可以累计,超过二次以上的,以每分钟10元
计算
,一样不可以超过半小时,超出标准的...
员工
迟到
关于
劳动法
的
规定
答:
下面我就为大家总结归纳一下
劳动合同法
关于迟到的规定,希望可以对大家了解劳动合同法中的
迟到规定
有所帮助。一、劳动合同法关于迟到的规定 《劳动合同法》第三十九条第二项规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。上班迟到肯定是每个公司都禁止的行为,但不知道有多少个公司会...
早会
迟到
2
分钟
是算一小时
以内
吗
答:
早会
迟到
2
分钟
是算一小时
以内
。
劳动法
中关于迟到、早退时间的定义。劳动法中没有明文
规定
员工旷工及迟到如何处罚的的条款;只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。纵观所有劳动方面的法律
法规
,没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位...
员工
迟到
关于
劳动法
的
规定
答:
劳动者因
迟到
给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付 综上所述是小编对员工迟到关于
劳动法
的
规定
做出...
法律
规定
一个月
迟到几
次就可以开除?
视频时间 01:32
关于
迟到
45
分钟
扣除500元是否符合
劳动法
,月工资也就2000不到。单位的...
答:
劳动法
对劳动者
迟到
并没有明确
规定
,公司并不违法,因为你的迟到可能违反了公司的规定,多多少少会损害公司的利益,根据《工资支付暂行规定》第十六条:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动者合同的约定要求其赔偿经济损失,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月...
...内视为迟到”根据这句话请问迟到10
分钟算不算迟到
?
答:
这可以问那公司的人了,是不是打算给员工一个缓冲的时间。如果没有,迟到是肯定的。但还在缓冲时间内,可以
不算迟到
。
重庆广达早退
几分钟
算
不算
扩工
答:
一、迟到早退 1、单次迟到早退5
分钟
(含)至30分钟(含)者乐捐爱心款30元/次。2、 单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理,超过三个小时按旷工一日处理。3、单月
内迟到
早退累计不得超过6次;超过者,每超过1次按旷工处理。
劳动法迟到
多久算旷工
答:
首先
劳动法
及相关法律
法规
中没有定义
迟到
、早退,只有明确病假,事假等假期的工资
计算
方法。所以要到相关部门制定出一整套关于迟到早退的工资处理计算方法。但是一定要记住,站在单位角度上来说,迟到早退扣除的工资不能用“罚款”来解释。如果一定要说按照法律法规来计算的话,首先一个人的工资如果是2000元...
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