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三天试岗期
三天试岗期
的公司正常吗
答:
正常。
三天
试工期是合法的,只要依法支付工资,但如果试工不支付工资,则是违法的,劳动者可以直接向劳动行政部门投诉,试用期是用人单位对新招收的合同制职工进行进一步考察的期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
面试过了,为什么要
试岗三天
?是试用期吗?
答:
劳动者面试过了,要
试岗三天
是不属于试用期的,一般试用期是不能低于一个月的,并且试用期期限的长短应当由用人单位与劳动者在劳动合同中进行约定。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;不满一年的,试用期不得超过1个月;不满...
公司
试岗三天
是什么套路
答:
在销售等流动性较高的岗位招聘中,公司通常采用
试岗三天
的策略。这个阶段的主要目的是通过实际操作来评估应聘者是否适合该职位。
试岗期间
,由于不支付工资,招聘方得以节省成本,避免了入职手续、离职证明和社保转移等额外费用,同时也减少了因员工频繁离职带来的工资结算问题。试岗三天的设置简化了招聘流程,提...
医院
试岗3天
,试岗过后是待定吗
答:
是。1、根据查询《医院职工试用期考核制度》得知,医院
试岗3天
,试岗过后是待定。2、面试合格人员将进入试岗环节,试岗期限为3天,试岗合格人员可进入拟聘用名单,经医院讨论研究后正式通知聘用事宜。
公司
试岗三天
是什么套路
答:
1. 许多招聘销售岗位的公司会要求应聘者试工
三天
,主要是为了评估其是否适合该职位,因为这类职位的员工流动性较高,通过短期的试工可以较快地判断应聘者是否符合要求。2. 试工
期间
不支付工资是招聘方的一种节省成本的做法。这样做不仅可以节省正式入职所需的各项手续费用,如办理入职手续、离职证明、转移...
三天试岗期
无工资合法吗
答:
律师解答
三天试岗期
无工资不合法。根据法律规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利;用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者付出劳动应当得到报酬。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全...
试岗三天
被辞退有补偿吗
答:
试用
期三天
被辞退有工资但是没有补偿。公司要求
试岗三天
的目的是考察,考察其实是双向的,一方面熟悉公司的环境,另一方面,公司考察新员工的工作状态。因为有很多的员工,虽然嘴皮子很厉害,可是根本就没有动手能力,选择设定试用期就是为了能够证明这些员工确实会拥有着强大的能力,也是为了保留一些能力比较强...
试岗期三天
无薪要去吗
答:
试岗期三天
无薪是否要去考虑个人情况再决定。1、考虑个人经济状况:如求职者经济状况允许,可以考虑接受无薪试岗,但需要注意的是,试岗期过后没有被录用,公司应支付工资。如公司拒绝支付,可以采取法律手段维护自己的权益。2、考虑个人职业规划:如这份工作符合自己的职业规划,即使现在是无薪试岗,也可以看...
试岗三天
不给工资合法吗
答:
1、
三天试岗期
无工资不合法。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满...
试岗期三天
没有工资合法吗
答:
试岗期三天
没有工资不合法。根据相关法律的规定,劳动者可以根据自己的情况在试用期内解除劳动关系,对于自己辞职的情况,用工单位可以不给予经济补偿,但是仍然应该按照劳动者在试用期内实际工作的天数支付相应的工资。用工单位不能因为劳动者仅仅试工了几天或者自己辞职为由拒绝支付或者克扣劳动者的工资。这...
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