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三年没签合同没买社保怎么赔偿
三年没签
劳动
合同没买社保怎么
处理
答:
用人单位三年没有签劳动合同,并且没有买社保的话,
可以要求用人单位进行双倍薪资的赔偿
,并且补缴三年的社保,根据相关的法律规定,用人单位必须为劳动者购买社保,并且必须签订劳动合同。 根据《劳动合同法》规定,用人单位应为劳动者购买社会保险,三年没签劳动合同没买社保,用人单位已违反《劳动合同法》...
没签
劳动
合同没买社保三年怎么
办
答:
员工可以先与单位协商,要求单位签订劳动合同并支付未签订劳动合同期间11个月的双倍工资,并补缴社保
。如果员工不愿意继续履行劳动合同的话,可以以此为由解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位拒绝的话,员工可以收...
...
三年
多了,公司没有和我签劳动
合同
也
没有交社保
,现在我想辞职,请向...
答:
1. 要求公司补缴社会保险:由于公司未按法律规定为您缴纳社会保险
,您可以要求公司在规定时间内补缴您上班期间的社保费用。2.
要求支付未签劳动合同的双倍工资
:由于公司未与您签订劳动合同,根据相关法律,公司可能需要支付您自入职以来未签合同期间的双倍工资。3. 要求支付经济补偿金:如果您因公司未签订...
工作
三年
公司
没签
劳动
合同没买社保
答:
1. 如果公司未缴纳社会保险费,您有权要求公司补缴
。2. 如果您的工作三年内公司未签订书面劳动合同,这是违法行为。您可以
要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资
。3. 如果公司违法解除或终止劳动合同,公司需承担赔偿责任,
赔偿金额通常是经济补偿的两倍
。如果您主动辞职,也有权要求公司支付经济补偿金。
公司
没签
劳动
合同没买社保怎么赔偿
答:
公司没签劳动合同没买社保,分以下情形赔偿:
1、没签劳动合同没买社保,自用工之日起未超过一个月的,公司不需要赔偿,按实际出勤天数支付工资
。2、没签劳动合同,自用工之日起超过一个月的,公司支付双倍工资赔偿;超过一个月未满一年的,视为双方签订无固定期限劳动合同,公司应当补签书面合同并且...
没买社保没签
劳动
合同怎么赔偿
答:
1、
没买社保
:公司不给员工交社保的,应当
赔偿
劳动者无法享受社保待遇的费用;以不缴纳社保为由解除劳动
合同
的,单位应当支付经济补偿。2、
不签
劳动合同:企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订...
没签
劳动
合同没买社保怎样赔偿
?
答:
1. 无合同需要给双倍的工资补偿。2.
未
缴纳
社保
应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理;如果社保局不能补偿,折算成现金补偿。大约是工资额的40%左右;3 劳动年限补偿;每年1个月;因为公司违约;加倍补偿。如果企业
不签订合同
,首先要面临的就是双倍工资的惩罚。用人单位应当与劳动者自建立劳动...
工作
3年
多,
没签合同
,没交
社保
,
该如何赔偿
。
答:
可以要求双倍工资的补偿金。建议优先进行协商解决
合同
以及缴纳
社保
的问题,如果协商解决
不
了可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位
有
下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)
未
按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者...
公司
没签
劳动
合同没买社保怎么赔偿
答:
1. 如果公司没有与员工签订劳动合同,那么根据相关法律规定,公司需要支付给员工双倍的工资作为补偿。2. 如果公司没有为员工购买社会保险,
员工应当要求公司补缴社会保险费
。如果社会保险局无法进行补偿,那么公司需按照员工的工资额的40%左右支付现金补偿。3. 对于未签订劳动合同的年限,公司需要进行补偿。
没买社保没签
劳动
合同怎么赔偿
答:
没买社保没签劳动合同
怎么赔偿没买社保没签
劳动
合同赔偿
方式如下:首先可以要求公司签劳动合同,补缴工作期间的所有社保,离职的话可以要求公司支付经济补偿金。1、要求签劳动合同,如果建立劳动关系起已超过一个月,可以主张公司与你签订劳动合同。如果
没有签劳动合同
,超过一个月且不满一年的话,可以要求...
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