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三年没签合同能补双倍工资吗
三年没签合同能补双倍工资吗
答:
法律分析:三年没签合同不能申请补偿双倍工资
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,已经超过了仲裁时效,不可以申请双倍的工资。法律依...
公司工作
三年没有签劳动合同可以
申请
双倍工资吗
答:
法律分析:公司工作三年没有签劳动合同可以申请双倍工资
。双倍工资计算应以实发工资为基数,已发放的工资部分应当扣除。劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿,最多支持11个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公...
工作
三年未签订
劳动
合同
,
还能
要求
双倍工资
赔偿吗
答:
工作三年未签订劳动合同,
可以要求双倍工资的赔偿
。双倍工资是对于用人单位在用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同,以及用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的违法行为作出的一种惩罚性的民事赔偿。法律分析正常情况下,工资是劳动者的劳动报酬,即:劳动者付出劳动的等...
三年没签合同能补双倍工资吗
答:
三年没签劳动合同,
可以要求支付从工作的第二个月起至一年内的双倍工资
,另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。劳动者在用人单位工作时,需要与用人单位签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,可以主张从工作的第二个月...
三年没签合同能补双倍工资吗
答:
三年没签合同不能补双倍工资
。已经工作三年的,未签劳动合同的,不能要求用人单位支付二倍工资赔偿,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,二倍赔偿入职已满二年即已过,不受法律保护,《劳动争议调解他裁法》第二十七条规定,劳动争议由请他裁的时效期间为一年,他裁时效期间从当事人知道或者应当知道其...
三年没签合同能补双倍工资吗
答:
三年没签合同
的,
能补
给员工
双倍工资
。但是,用工
三年未签合同
,在全国大多数省市,主张二倍工资已经超过仲裁时效,不被法律支持。工作三年未签合同,仲裁二倍工资不能主张赔偿两次。一、劳动合同如何续签1、平等自愿、协商一致原则。续签的过程必须经当事人双方协商同意。任何一方当事人都不得强迫另一方...
工作
3年没有
签订劳动
合同可以
申请赔偿吗?
答:
法律分析:
三年
内
不签订
劳动合同的,可以要求赔偿;三年内不签订劳动合同的,每月应向劳动者支付
双倍工资
,即三年内支付双倍工资用人单位依照规定用人时未订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新录用劳动者的劳动报酬,按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体
合同没有
约定的,实行同...
工作
三年未签订
劳动
合同
,
还能
要求
双倍工资
赔偿吗
答:
工作
三年未签订
劳动
合同
,可以要求用人单位向劳动者每月支付二倍的
工资
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限...
三年没签合同能补双倍工资吗
答:
已经工作
三年
的,
未签
劳动
合同
的,不能要求用人单位支付二
倍工资
赔偿。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,二倍赔偿入职已满二年即已过,不受法律保护。自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,
没有
订立书面劳动合同,协商不成的,可以申请劳动仲裁。仲裁基本程序:受理仲裁程序是以当事人向仲裁机构申请...
工作几年
没签合同
有
双倍工资吗
?
答:
法律分析:有,工作几年
没有
签订劳动
合同
,可以申请
双倍工资
赔偿。工作几年
没签
劳动合同,视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同,应当从订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同...
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