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三年没签合同能补双倍工资吗
入职3个月
没签合同
后面
补签
能要赔偿吗
答:
只要未按法律签订劳动
合同
,均应向劳动者支付
双倍工资
。至于后来的
补签
是否能免除用人单位支付双倍工资的义务,应分两种情况来看。只要未按法律签订劳动合同,均应向劳动者支付双倍工资。至于后来的补签是否能免除用人单位支付双倍工资的义务,应分两种情况来看。第一种,补签的合同期限不包括
未签订
劳动合同...
上班一年后
补签
劳动
合同
后能主张
双倍
赔偿吗
答:
用人单位和劳动者
签订
劳动合同,已经成为了用人单位的一项法律义务。对于这项义务。如果用人单位坚决
不
执行的话。那么在钱财上用人单位是需要向劳动者支付相关的工资的。因此,有人想了解超过1年的
补签
劳动
合同能
要到
双倍工资吗
?下面小编就为您详细介绍。一、劳动合同自动签订情形 用人单位自用工之日起超...
员工试用期
没签合同
怎么办
视频时间 00:55
这6种劳动纠纷
答:
只要员工能证明自己和企业存在劳动关系,那么企业几乎需要支付
未签合同
的
双倍工资
差额。 2、劳动合同到期不续签 以为与劳动者签订一份劳动合同之后就万事大吉?没有注意合同是否到期,或者注意到合同到期了但不以为意?员工与企业发生矛盾时,员工以没有续订书面劳动合同为由要求用人单位支付双倍工资时,用人单位只能承担不利的...
没有
劳务
合同
老板拖欠
工资
怎么办
视频时间 01:07
合同
到期三个月,
不
续签有补偿金吗?
答:
本条所称月
工资
是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。法律分析合同到期之后一般是要进行续签的,而且在续签的时候也是必须要得到双方的同意,而对于
不
续签的用人单位,就必须要得到处罚,而且还要赔偿劳动者的经济损失,所以,一定要按照法律规定的程序走,这才能算是合法的。需要
签订
劳动...
试用期三个月
没有签劳动合同
,转正
补签
的合同,是否应赔偿试用期
双倍工资
...
答:
3、虽然之后
补签
了劳动合同,但补签的合同并没有将6月1日至9月1日的实际劳动时间包括在内,而且事后补签,并没有对之前的违法
不签定合同
行为作出任何补救措施,所以仍然应当赔偿
双倍工资
,但应是从工作满一个月后开始执行双倍工资。4、“聘任书不是劳动合同,只是聘任通知书.或者叫任命书? ”:如果...
解除劳动
合同
经济补偿金
答:
依据《劳动
合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...
拖欠
工资
,本人是否应该到劳动监察大队继续投诉?
答:
用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;也可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果
未签订
劳动
合同
,可以要求支付未签订劳动合同的
双倍工资
。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还...
临时工
没合同
被辞退怎么办
视频时间 00:23
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