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三年没签合同能补双倍工资吗
二年
没签
劳动
合同能补双倍工资吗
答:
法律分析:单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同,员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的
双倍工资
的。如果超过一年
未签订合同
,那么默认为无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。二年
没签合同
...
二年
没签合同能补双倍工资吗
答:
其一,如果用人单位自用工之日起超过一个月而
不
满一年
未
与劳动者
签订
劳动
合同
,劳动者可以要求用人单位支付
双倍工资
,其二,如果你属于试用期内员工,在试用期内被证明不符合录用条件,用人单位可以辞退,且用人单位无需支付经济补偿金,如果你属于正式员工,而用人单位无故辞退,你可以向用人单位主张经济...
帮公司做事
三年没有签劳动合同
,也没有帮买五险一金违法吗?
可以
向公司...
答:
工作
三年没签合同
没交社保是违反法律规定的,员工可以去劳动行政部门举报用人单位的违法行为;也可以直接向用人单位提出离职,用人单位除了要足额支付员工
工资
外,还要支付相应的经济补偿金。 没交社保没签劳动合同的单位违反法律的,员工书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张...
一年半
没签合同能补双倍工资吗
答:
法律分析:可以申请
双倍工资
补偿。用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年
未
与劳动者订立书面劳动
合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
一年多
没签合同能补双倍工资吗
答:
法律分析:
没签合同
满一年了,能申请
双倍工资
赔偿,不过只能申请11个月双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
公司上班超过一年了,
没签
劳动
合同
,告公司要求
双倍
赔偿,有胜算吗
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;
没有
集体合同或者集体
合同未
规定的,实行同工同酬。第二十条 劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
没签
劳务
合同能
告他三
倍工资吗
答:
法律分析:不可以。可以要求用人单位支付两倍工资而不是三倍工资。根据规定,如用人单位不支付
未签合同
的
双倍工资
,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看,单位应该没有缴纳社会保险,你可以诉请要求单位给你补缴社会保险...
没签合同
辞职有经济补偿吗
答:
自用工之日起超过一个月单位
不
给
签合同
的,劳动者以此为由辞职的,可以向单位主张经济补偿和
双倍工资
。《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
七年
没签合同能补双倍工资吗
答:
七年
没签合同
不
能补双倍工资
,七年未签劳动合同要求赔偿已经不受法律支持。因为已经建立了长达七年的事实劳动关系,在这种情况下再去主张双倍赔偿的工资,早就已经超过了仲裁时效,所有维权都有时效问题,不是个人什么时候方便什么时候索赔都可以。劳动争议仲裁的时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利...
没签
劳动
合同没
买社保自己辞职
可以
要求
双倍工资
和经济补偿金吗
答:
如果工作不超过一年,因
没签合同可以
要求支付从入职第二个月开始的
双倍工资
,因没缴纳社保,可以要求按工作年限支付补偿金,工作满一年给一个月工资。
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