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三年没签合同能补双倍工资吗
如果没续签劳动
合同双倍工资吗
?
答:
如果劳动者在劳动
合同
到期后继续工作,而用人单位未能及时续签合同,劳动者通常有权要求支付
双倍工资
,直到合同续签或终止。这种情况下,尽管劳动者
没有
签署新的合同,但他们仍然有权获得正常工资,并且如果续签合同的协商过程中存在不公平对待,劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
上班
三年
了
没签
劳动
合同
,还
可以
要求
双倍工资
赔偿吗
答:
上班
三年
了
没签
劳动
合同
,还可以要求
双倍工资
赔偿吗 根据法律规定,用人单位因在劳动者入职之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,
没有
签订的应向劳动者支付双倍工资。劳动者入职一年仍未签订劳动合同的,法律视为用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同。因此支付双倍工资的期限为11个月。另外,向劳动仲裁...
工作
3年
,
没签合同
,没交社保,该如何赔偿?
答:
可以双倍工资
补交社保。一、工作
三年未签
劳动
合同未
交保险怎么处理?没交社保没签劳动合同的单位违反法律的,员工书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。然后申请劳动仲裁,从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。单位未在劳动者...
二年
没签
劳动
合同能补双倍工资吗
答:
一、二年
没签
劳动
合同能补双倍工资吗
1、两年
不签订
劳动合同,不能再主张双倍工资。下列情况可以要求支付双倍工资:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;(2)用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...
用人单位
三年没签合同
,能要求
双倍工资吗
答:
1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签
劳动
合同双倍工资
(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有...
工作
三年
,一直
没签合同
,没买社保。问题一,
可以
要求11个月
双倍
赔偿吗...
答:
向劳动者支付经济补偿的标准为职工月平均工资的三倍,向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。只能要求
补充
社保,
不能
要求
双倍工资
。已经过期了。
两年
没签合同能补双倍工资吗
答:
法律分析:工作超过两年
没有
签订劳动
合同
,可以申请
双倍工资
赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当...
二年
没签合同能补双倍工资吗
答:
法律分析:其一,如果用人单位自用工之日起超过一个月而
不
满一年
未
与劳动者
签订
劳动
合同
,劳动者可以要求用人单位支付
双倍工资
,其二,如果你属于试用期内员工,在试用期内被证明不符合录用条件,用人单位可以辞退,且用人单位无需支付经济补偿金,如果你属于正式员工,而用人单位无故辞退,你可以向用人单位...
四年
没签合同能补双倍工资吗
答:
法律分析:用工四年
未签合同
,在全国大多数省市,主张二
倍工资
已经超过仲裁时效,不被法律支持。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 劳动合同法实施条例第七条规定,用人单位用工
三年未
订立劳动合同,视为已经订立无固定期限劳动合同,应当立即补订书面劳动合同,并从用工满一个月的次日起...
两年
没签合同能补双倍工资吗
答:
因此,如果用人单位未与您签订书面劳动合同,并且您已经在用人单位工作了两年,您有权要求用人单位支付
双倍工资
。需要注意的是,如果用人单位已经与您签订了书面劳动合同,但是在合同期限内未能按照约定支付工资,您同样可以要求用人单位支付违约金或者赔偿金。但是,这种情况与
未签订合同
的情况不同,赔偿金额的...
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