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上一年工资总额包括年终奖吗
...计入“上年(即2022
年
)用人单位在职职工
工资总额
”?
答:
年终奖
应计入上年用人单位在职职工
工资总额
。
年终奖
算
工资总额吗
答:
法律分析:年终奖属于工资总额的组成部分
,单位只要确定要给职工发放年终奖,则年终奖就是应发工资。法律依据:《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。
年终奖
是否计入
工资总额
答:
具体包括:生产奖(包括年终奖)
、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工资、其他奖金。(4)津贴和补贴。(5)加班加点工资。(6)其他支付的工资。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班...
工资总额包括年终奖吗
答:
包括
。根据律临网查询得知,年终奖是属于工资收入。工资总额由下列六个部分组成:津贴和补贴;奖金;加班加点工资;计时工资;计件工资;特殊情况下支付的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
年终奖工资
怎么算
答:
法律主观:工资包括:(计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、 加班加点工资
、特殊情况下支付的工资)年终奖属于奖金这一类所以工资总额包括年终奖
,是指支付给职工的超额劳动报酬增收节支的劳动报酬。具体包括:生产奖(包括年终奖)、节约奖、劳动竞赛奖、 机关事业单位 的奖励工资、其他奖金。法律客观:《...
年薪
包括年终奖吗
,年薪和年终奖的区别
答:
从理论上来讲虽然年终双薪和
年终奖
都属于劳动报酬的范围,都属于
工资总额
的范围,但是两者还是有明显区别的。年终双薪是第13个月工资,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作,即...
工资总额包括年终奖
不?
答:
工资总额
是
包括年终奖
的?《企业会计准则――职工薪酬》规定,“应付职工薪酬”会计科目不仅包括过去的“应付工资”“应付福利费”的内容,而且还包括工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金等。企业所得税法对工资薪金、福利费均采取了据实列支的作法。企业应当按照劳动合同及国家有关规定支付职工...
年终奖
算
工资
还是福利费
答:
根据相关规定,
工资
通常
包括
计时工资、计件工资、
奖金
、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
年终奖
通常是企业根据员工
一年
的工作表现和企业的经济效益,在年底对员工进行的一次性奖励,其金额可能根据员工的月收入或其他标准来确定。因此,年终奖是员工劳动报酬的一部分,但并不是法定福利,...
年终奖
、高温津贴是不是属于
工资总额
中的
答:
属于
工资总额
,一并计算个人所得税
年终奖
、高温津贴是不是属于
工资总额
中的
答:
是的,各种
奖金
跟津贴 都在工资中核算,所得税扣除时,也在
工资总额
中。
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