年终奖算工资。
年终奖属于工资的组成部分，因为它被归类为奖金的一种。根据相关规定，工资通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。年终奖通常是企业根据员工一年的工作表现和企业的经济效益，在年底对员工进行的一次性奖励，其金额可能根据员工的月收入或其他标准来确定。因此，年终奖是员工劳动报酬的一部分，但并不是法定福利，而是由用人单位的规章制度或劳动合同中的约定来规定。
年终奖的税务处理：
1、个人所得税的计算方式：年终奖可以选择单独计税或者合并到当月工资薪金一起计税；
2、税率的适用：单独计税时，年终奖按照“超额累进税率表”的适用税率计算个人所得税；
3、税前扣除：在计算个人所得税前，可以扣除五险一金等相关税前项目；
4、申报时间：年终奖的个人所得税需在发放年终奖的次月内进行申报和缴纳；
5、跨年度问题：如果年终奖跨年度发放，可能会影响个人所得税的计算方式和税率适用。
综上所述，年终奖是员工劳动报酬的一部分，但并非法定福利，而是根据用人单位的规章制度或劳动合同来确定的一次性奖励。
【法律依据】：
《关于工资总额组成的规定》
第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
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