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上三个月班被辞退有补偿吗?
工作
三个月
后
被辞退
一定
有补偿
金吗
答:
1、根据《劳动合同法》第三十九条规定,
工作三个月后被辞退也不一定有补偿金
,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。2、根...
上三个月班被辞退有补偿吗?
答:
入职三个月无故被开除的,劳动可以要求用人单位支付经济补偿,由于工作不满半年,只能要求支付半个月工资
。1、如果单位没有按照合法程序违法辞退的,劳动者可以要求双倍经济补偿金;2、如果是因为劳动者本身不符合录用条件被辞退的,则不能要求单位赔偿;3、如果是因为其他原因无过失性辞退的,则劳动者可以要求...
劳动法 工作
三个
多
月被辞退 有赔偿吗
答:
辞退工作三个月的职员不一定需要支付补偿金
,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工...
上班
三个月被辞退
怎么
赔偿
答:
上班三个月被辞退赔偿员工半个月工资
。具体赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种...
工作
三个月被辞退
能要求
补偿吗?
答:
一、要看被辞退的原因,劳动合同法对公司需要向劳动者支付赔偿的情况做了规定,如果符合规定,
工作三个月被辞退可以要求公司支付半个月工资作为补偿
,如果不符合,则没有赔偿。二、《劳动合同法》规定:第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条...
员工做了不到
三个月被辞退有补偿
金
吗?
答:
你好,是否
有补偿
金,跟工作时间长短没有关系,主要看用人单位
辞退
劳动者的理由是否合法。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...
三个月
试用期
被辞退
需要
赔偿吗
答:
三个月
试用期
被辞退
需要赔偿的,只要你上班了,就算是一天也是有工资
有补偿
的。补偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人...
在公司工作
三个月
被
公司辞退
了,公司应不应给
补偿
金?
答:
在公司工作
三个月
被
公司辞退
了,理论上如果你是正式员工的话,公司应该给予
补偿
金的,除非是你犯错误了,如果你没有犯错误的话,那么就应该给你补偿金,没有给补偿金可以去劳动局进行申诉仲裁的。
上班不满
三个月
,
被辞退
可以得到
补偿吗?
答:
劳动者上班不满
三个月
,如果用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿金
,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
上三个月班被辞退有补偿吗?
答:
法律主观:第三方员工
被辞退
,
有补偿
。与劳务派遣公司签合同,用工单位辞退,是退回派遣公司,再派遣其他工作。如果派遣公司不再派遣解除合同,派遣公司应支付补偿金。
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