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上司犯错误下属该咋办
职场上如果你的
上司犯错误
了,你
该怎么办
?
答:
我想为了找工作,虚报自己工作经历的人一定不在少数,我虽然没这么做过,但是也曾经想过.我觉得你
应该
把之前待过的公司某个
下属
的直接领导电话告诉给新公司,但是你应该与这位领导提前取得联系,争取他的同意,并请他理解职场新人的困难,不要求他帮忙说谎,但是起码帮你解释下,你还是有工作能力的,之前是有些特...
上司要
是错了,作为
下属该怎么办
?怎么做才能避免给自己挖坑?
答:
三:少抱怨多理解
,如果领导做出了一个相对错误的决定,而下面的员工不与领导沟通,但仍对领导的决定提出质疑,那么员工将永远蒙受损失。因此,如果一个领导者做出了一个好的决定,不要轻易挑战他的底线,不要抱怨,多做少说,努力理解领导者。四:其实,很多时候领导的决定并不一定是错误的,因为我们和...
上司犯错
危机自己该怎么做?
答:
如果您的上司犯了错误,
请考虑以下建议:保持冷静:在处理危机时保持冷静是非常重要的
。请不要让情绪驾驶自己的行为。了解情况:请尽可能了解有关情况的细节,以便更好地了解问题。
寻求支持
:如果您需要帮助,请寻求支持,例如
与同事或导师进行沟通
。考虑对策:请考虑如何解决问题,并考虑您的选择对公司和团...
如果你的
上司犯了错
,你会
怎么办
?
答:
你好,
我认为选择忍气吞声
,并没有什么不好的。当你的上司犯了错或者误会了你时,如果你当着大家的面指正他的错误或是误解,那么你就犯了职场大忌了。上司毕竟是你的领导,你这样做就是没有台阶让他下,而且你这种出言顶撞的态度也会让人心生厌恶。当事情在上司弄明白之前,这时候你如果能一声不吭...
遇到领导做错了
应该
是提醒还是沉默?
答:
应该提醒。如果领导确实犯错了,并且这个错误可能会影响公司接下来的项目,并且会对全年绩效造成较大的损失
。这时在错误扩大之前,是可以依据当时的情况提出自己意见的,英明的领导也需要员工能帮自己纠错的能力,如果指出的点确实有问题,往往也能得到上司的赏识。纠错也要以领导的性格来判断,要明白高高在上...
在面对领导处事不公平的时候,聪明的
下属应该
怎么做?
答:
隐忍和态度。任何情况下,只要在大家面前遇到这种不公平的事情,都
要
先承受,千万不要让情绪激动,千万不要控制自己的态度。不要犯大错,你
应该
花时间和机会向你的领导清楚地表达这种情况,并向他们解释你的态度。最后,事情总会圆满解决的。拖延症和野心领导不按第一种方法给你解决你就先把这件事拖住...
上司犯错误下属该咋办
答:
员工方法:冷处理
下属
怎么对待
上司
的
错误
,不能简单地一概而论,因为其中的影响因素太多,这就需要下属根据实际情况采取相应的措施。记得有一次,我和上司争论一个他明显错误的问题,我始终坚持自己的观点,结果气得上司差点高血压发作,从此我知道,绝不和身体不好的上司进行激烈的争论。我们有时候急于让...
领导犯了原则性
错误
还要对你颐指气使,作为
下属
你
该怎么办
?
答:
如果领导范了原则性的
错误
,仍然对你指手画脚。作为
下属
的我们,首先要做的就是保持沉默。因为我们所说的每一句话,都有可能再次激怒他。作为领导,一般情况下是不会犯原则性错误的。除非有特殊的情况,造我们不知道内情,不掌握其无故发火的原因之前,最好按兵不动!在这种情况面前,我们与其与领导...
如何从容应对
上司
的
错误
指令?
答:
在向
上司
指出他所犯的错误之前,
下属
有一点必须先弄清楚:无论怎样上司始终是上司,他虽然
犯了错
,下属仍
要
注意维护他的权威;如果直接指出他的不是,只会招致上司的反感,小则大骂,大则炒鱿鱼、降职或调你的职。所以,如果上司真的做出了错误指令,你也只能婉转地劝他改正,直来直去只会自讨没趣...
领导决策出现失误,做为
下属应该
去提出来吗?
答:
理论上,一个有责任心的员工,
应该
从维护公司利益出发,在
上司犯错
的时候提出自己的建议。但很多人都会有这样的经历:自己好心好意指出对方
错误
,结果不但没能使错误得到改正,反而把自己搭进去,成了领导眼中“不可爱”的人,得不偿失。于是人们开始认为,身在职场,只要管好自己的事就好了,别人犯不...
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