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上海产假要扣除法定节假日吗
上海产假
128天包括
节假日吗
答:
上海产假128天包括节假日
。上海产假包含国家规定的98天产假和上海规定的60天生育假。其中98天产假包括周末双休日、法定假日, 60天产假包括周末双休日,不包括法定假日,若遇法定假日需顺延。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工...
上海产假法定节假日
顺延吗
答:
一般情况下,产假时间是98天,这98天的时间是按自然日连续计算的,包含双休日及法定节假日
。另外,以下情况遇到法定节假日也不能顺延:丧假、病假、探亲假。根据《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,...
上海产假
128天包括
节假日吗
视频时间 00:00
上海产假
包括周末和
法定节假日吗
答:
包括,产假是包括双休日的
。按照我国现行的最新产假规定,女性职工在休产假是属于一次性连续安排的,其中也包括了双休日和国家法定节假日的。 在女性职工休产假期间,用人单位不能用任何借口将其解雇,同时也不能降低其工资。二胎生育者,若是符合我国计划生育等相关政策的,也是可以享有跟头胎一样的待遇...
上海生育假
遇上
法定节假日
顺延吗
答:
1.
上海市
符合法律法规规定生育的女职工除享受国家规定的
产假
98天外,还可以再享受60天
生育假
,也就是98+60=158天。目前按规定,女职工的产假可从预产期前15天开始,因此,需要先休产假,再休60天生育假。生育假遇双休日不顺延,遇
法定节假日
顺延,生育假一般应当与产假合并连续使用。2.符合法律法规...
上海产假
128天包括
节假日吗
答:
法律分析:
产假
既包括自然日也包括工作日。法律依据:《劳动保险条例实施细则》第三十一条规定:劳动保险条例第十六条规定的产假(不论正产或小产)应包括星期日及
法定假日
在内,不再补假。
产假要
去掉
法定节假日吗
产假含不含法定节假日
答:
所以说,
产假
包括双休日和
节假日
。特殊情况:1、产假98天是包括双休日和
法定假日
的。2、晚育假30天是包括双休日,但不包括法定假日。二、产假天数怎么计算的女职工产假分别按下列情况执行(
上海市
女职工劳动保护办法第十四条)产假:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)较好、单...
产假
包含
法定节假日吗
答:
产假
是包含国家
法定节假日
的。产假如果跨越两个周末和法定节假日的,这种情况应计入产假,产假最后一天是双休日或者法定节假日的,产假顺延至假期结束。产假期间工资的计算方式如下:1、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,...
上海生育假
遇上
法定节假日
顺延吗
答:
注意,生育津贴是不要缴个人所得税的。【法律依据】《
上海市
人口与计划生育条例》第三十一条 符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的
产假
外,还可以再享受
生育假
六十天,男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇,配偶陪...
上海生育假
遇上
法定节假日
顺延吗
答:
部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其
休假
。如
上海市
规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假4、授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。法律依据:《女职工劳动...
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