44问答网
所有问题
当前搜索:
上满8小时下班算早退吗
不定时工作制
满8小时
,但事没做完
下班算
不算提前离岗?
答:
不定时工作制
满8小时
,工作却没做完就
下班
了,算提前离岗的,如果定额在8小时的工作,没做完就毫无疑问的
算早退
(离岗)
我上班已经超过
8小时
,走了后,领导说我
早退
,扣100元,合理吗?
答:
这个问题真的很难回答,因为你问的是合理不合理,而不是合法不合法,说实话,合不合法我不知道,但是合理不合理要看你们公司的规定了,比如说我们单位就规定每天要工作9.5个
小时
,我个人虽觉得不讲理,但是考虑到报酬还算优厚,如果我辞职那就太亏了,因此也不能说是不合理,毕竟现在每个人都有选择的权利,合...
...四点到四点(12小时),如果我只
上八个小时
,打卡
下班
(主管不让我们休假...
答:
这种提前下班的情形,
在大多数公司的厂规厂纪上应该叫做早退
,而不是你所担心的旷工。当然,具体要看你们公司的厂规厂纪是如何规定的,有的公司会明确规定早退达到了多少个小时就以旷工论处,这一点是要特别注意的。二、多与主管沟通,争取主管同意 一个班次的同事上班的时间都是12个小时,如果你一个人...
富士康正常
八小时
提前一个半小时打卡
算早退吗
?
答:
不管在哪里上班,正常工作都是
八小时
,提前一个半小时打卡的的话,就算
早退
了。
上班规章制度
视频时间 8:00
我们从上午十点到晚上十二点
下班
,领导说我们
早退
,违法吗?
答:
第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,...
已经工作
八小时
了,领导要求加班,未经同意
下班
了,算旷工吗?
答:
并不能算旷工,可以
算早退
。不合理,但很少有公司能做到,加班不能强制。并且国家规定加班费有三种: 平时加班(也就是星期一至星期五工作
满8小时
后):按你的基本工资的1.5倍计算。 休息日加班(也就是星期六和星期天全天):按你的基本工资的2倍计算。 法定假日加班(国家规定放假有工资的日子)...
国企
八小时
后
算是早退吗
答:
既然你提到国企,这是个特殊的环境,工作不是靠教科书中所谓的能力,而是混关系,“人事”。这件事的问题点不是改不改罚,你要想想为什么他会罚你。明显的找你麻烦,像这种情况,主管都是会利用它来收买人心,而他选择的是罚款。你对搞关系还是太疏忽,他只是罚钱,证明他还不想把你开除,也有可能...
公司管理制度
答:
2 迟到、
早退
:员工于规定上班时间后三十分钟内打卡者为迟到,于规定
下班
时间前15分钟内打卡者为早退;超过上述时间未打卡并未履行请假手续者为旷工。当月迟到和早退累计5次按旷工1天处理。连续旷工满3天或年度累计旷工满10天,按公司有关规定予以除名。3 员工考勤不允许委托他人代打卡或代替他人打卡(...
劳动法中关于迟到、
早退
时间是如何定义的?
答:
劳动法中关于迟到、
早退
时间的定义。劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何处罚的的条款;只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。纵观所有劳动方面的法律法规,没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
提前3分钟下班算早退吗请问
上班提前5分钟到岗正常吗
提前半小时下班算早退吗
正常下班不加班算早退吗
上满八小时后没加班算早退吗
一般早走几分钟算早退
迟到早退扣多少钱
早退2分钟扣多少钱
5分钟算不算早退的