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上班一年没有签劳动合同怎么补偿
上班没有签劳动合同怎么赔偿
答:
6. 未与用人单位签订劳动合同的劳动者,
可要求支付自工作满一日起至未满一年期间的双倍工资
。7. 工作一年以上仍未签订劳动合同的劳动者,
可以向当地仲裁机构申请仲裁
,并提供在本单位工作的证据。8. 根据《劳动合同法》规定,劳动合同的试用期限制与合同期限有关,且试用期工资不得低于规定标准。9. 若...
未签订劳动合同怎么赔偿
答:
没签劳动合同的赔偿具体如下:
1、双倍工资:(1)单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的
,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍;(3)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,...
公司
没有
给员工
签劳动合同怎么补偿
?
答:
公司没有给员工签劳动合同的,
应当支付双倍赔偿
,法律规定用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,...
工作
满
一年未签订劳动合同怎么赔偿
答:
工作满一年未签订劳动合同赔偿如下:
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金
;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
上班一年没有签劳动合同怎么补偿
答:
劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照相关的规定,
向劳动者支付双倍工资
。【法律分析】超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位违反了相关法律规定,劳动者可以要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动...
上班一年没有劳动合同怎么
办?
答:
因此,如果劳动者在公司
工作了一年
都
没有签订劳动合同
,公司应该支付劳动者两倍的工资,并补签劳动合同。二、签劳动合同应该注意的事项 1、仔细了解情况。按照的,用人单位应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。打工者签订劳动合同前,应尽量对用人单位的这些情况以及...
上班一年
多
没签劳动合同怎么赔偿
答:
没有劳动合同的,
可以向当地仲裁机构申请仲裁
,但是要有在本单位工作的证据,例如工资条、工装等。根据劳动法规定未与用人单位签订劳动合同的可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满一年期间的
双倍工资
。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
工作一年没签合同怎么赔偿
答:
经济
补偿
按
劳动
者在本单位
工作
的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。解除
合同
的法律后果是什么1、协议解除合同的,当事人在协议中免除了对方损害
赔偿
责任的,协议生效后,不得再请求赔偿。2、因不可抗力解除合同,不承担损害赔偿责任。但在不可抗力发生后,应当采取补救措施减少损失扩大而...
公司超过
一年未
与员工
签订劳动
协议
怎么赔偿
答:
1、根据
赔偿
标准超过
一年未签订劳动合同
单位需要赔偿职员11个月的工资。在劳动合同的签订时间上,法律中是有严格要求的,即单位与劳动者建立了用工关系的一个月之内,就应当通过书面形式订立劳动合同。若是在规定时间内没有签订,或者是虽然有签订但是采取的是口头形式,那么用人单位就需要承担由此带来的法律...
上班一年没有签劳动合同怎么补偿
答:
没有劳动合同的,
可以向当地仲裁机构申请仲裁
,但是要有在本单位工作的证据,例如工资条、工装等。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,未与用人单位签订劳动合同的可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满一年期间的
双倍工资
。法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时...
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