上班没有签劳动合同怎么赔偿

Question

如题所述

Answer 1

1. 若劳动者上班超过一年但未签订劳动合同，用人单位应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2. 如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，应每月支付两倍工资，最高工资补偿不超过12个月。
3. 依据《劳动合同法》规定，建立劳动关系后，未同时订立书面劳动合同的，应在一个月内完成签订。
4. 即使劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位也应采取措施终止劳动关系，并避免不按规定签订合同逃避法律责任。
5. 劳动关系成立不以签订劳动合同为前提，但劳动合同是证明双方劳动关系的证据。劳动者可提供工资条、工装等工作证据，向当地仲裁机构申请仲裁。
6. 未与用人单位签订劳动合同的劳动者，可要求支付自工作满一日起至未满一年期间的双倍工资。
7. 工作一年以上仍未签订劳动合同的劳动者，可以向当地仲裁机构申请仲裁，并提供在本单位工作的证据。
8. 根据《劳动合同法》规定，劳动合同的试用期限制与合同期限有关，且试用期工资不得低于规定标准。
9. 若工作已满一年半，公司未签订劳动合同并辞退员工，除正常工资外，公司还需支付11个月的赔偿性质工资。
10. 如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付两倍工资，并视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同，需立即补订书面合同。