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上班收员工手机不交扣钱合法吗
上班不交手机
就
扣钱合法吗
答:
上班不交手机就扣钱是根据在规章制度中的协调情况来判定是否合法
。工资是员工以付出劳动交换的,用人单位原则上是不可以克扣工资的。但如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。当然了,在与之相反的情况中,用...
上班不交手机
罚款成立吗
答:
上班期间交手机是否违法公司无权没收私人物品。
因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的,也构成了侵权
。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和...
员工
玩
手机
被
扣钱
可以吗
答:
法律分析:要看公司具体规定
。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者违反用人单位的规章制度,用人单位可以依法扣取劳动者的绩效,不得非法克扣劳动者的合法工资,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以合法与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条...
公司玩
手机扣钱合法吗
答:
法律分析:劳动合同约定支付工资,不得随意克扣员工工资
。若员工在上班时间玩手机等行为,按照公司规定是可以扣工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 第二款 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等...
上班
玩
手机
被
扣钱合法吗
答:
法律分析:
上班
玩
手机
并
不违法
,只是违反单位的规章制度,这种情况只要单位按照规章制度
扣钱
就是合法的 法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十四条 无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。第一百四十六条 行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律...
上班收手机合法吗
答:
法律分析:
上班收手机不合法
。根据《中华人民共和国民法典》第二百六十七条,私人的合法财产受法律保护,禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏。因此,公司无权没收私人物品。公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的,也构成了侵权。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。法律依据:《中华...
上班
玩
手机扣钱合法吗
答:
上班
玩
手机扣钱不合法
,具体如下:1、用人单位不得无故克扣劳动者工资,没有罚款权力;2、用人单位
扣款
的规章制度应当符合法律规定,并且公示或者告知劳动者;3、即使玩手机严重失职,该用人单位造成经济损失是的,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。上班玩手机扣钱可以按照以下步骤进行处理:1、...
上班
强制
收手机违法
不
答:
所以,
员工不
要以“公司无权没收
手机
”为由而放纵自己的行为。法律依据:《中华人民共和国公司法》第四条 公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。第五条 公司从事经营活动,必须遵守法律、行政法规,遵守社会公德、商业道德,诚实守信,接受政府和社会公众的监督,承担社会责任。公司的...
在饭店
上班
说让
交手机
,但是我没交并且打电话被扣了100块钱这样...
答:
合法的,说白了饭店雇员很少签正式合同,你在一个地方
上班
就得服从人家的管理
工作
时间公司可以
收员工手机吗
答:
法律分析:
工作
期间没收
手机违法
,公司无权没收个人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收个人财产是违法的,也构成了侵权。国家法律明文限定公民合法的私有财产受到法律保护。如果公司的管理规则明确限定工作期间不得随身携带手机(可能一些涉密部门),必须放到行李间或者值班室(包括公司指定的存放地),而工人...
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