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上班强制交手机怎么办
上班强制交手机怎么办
答:
法律分析:如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机(可能一些涉密部门),
必须放到行李间或者值班室(包括公司指定的存放地)
,需要配合执行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保...
上班交手机
符合劳动法么
答:
未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的,有以下几种解决途径:
1、和老板协商解决;2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资
。该程序是专门为了解决劳资纠纷的,效果很好,不用交任何费用;3、
对仲裁结果不服得,可以向法院起诉
;4、可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。希...
公司收手机可以拒绝吗,
上班
公司要求
交手机
违法吗?
答:
2、要回手机是可以通过法律途径解决的
,手机肯定是可以要回的,要回后领导可能对你的态度肯定不如从前了。甚至有可能把你辞职了,最好是给领导说好话,承认自己的错误,要回自己的手机。要是要不回来,可以通过法律途径来要回,但是可能会被辞退,因为上班期间公司规定了不能带手机,符合劳动法的辞退规...
上班交手机
违法吗
答:
法律分析:如果公司的规章制度有要求劳动者上班期间交手机,下班后退还手机的,公司的行为是合法的。公司如强扣手机,就是违法,
当事人可报警
,也可诉讼要求返还。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制...
上班
做餐饮
强制上交手机
不付款就罚款合法吗
答:
1、到劳动行政部门举报
;
2、也可以直接申请仲裁
;3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。:《中华人民共和国劳动法》第九十二条法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施...
上班
期间
强制上交手机
合法吗
答:
所以应该向公司明确提出这一点,反对
上交手机
这一规定。如果公司的管理制度明确规定
上班
期间不得随身携带手机(可能一些涉密部门),必须放到行李间或者值班室(包括公司指定的存放地),而职工违反相关规定,公司也应该以警告为主。对屡教不改的再施以处罚,但不是没收手机。手机是属于个人的贵重物品,除...
上班
期间
强制上交手机
合法吗
答:
法律分析:不合法。公司无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的,也构成了侵权。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。所以应该向公司明确提出这一点,反对
上交手机
这一规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民...
我国哪条法律规定
上班
要
交手机
?
答:
法律上没有规定
上班
必须要
交手机
,但是可以依据公司规定上交,只要在下班的时候把手机返还给员工就可以了,因为有可能携带手机会发生泄密,有可能会发生某些危险,所以上班的时候依据公司规定,下班必须返还给员工!
在公司
上班上交手机
感到很不安全
怎么办
答:
1、与上级或公司的安全责任人沟通能够提供
解决
方案或改进措施,以确保员工的手机安全。2、可以询问是否提供安全的存储设施,例如锁柜或安全保管箱。3、在
交手机
之前,确保手机已经设置了密码或其他安全措施,以保护个人数据和隐私。这样即使有人拿到手机,也难以访问个人信息。
...
上班
三天 如果家里有事联系不上
怎么办
谁负责
答:
手机
是私人财产,工作单位是无权没收的,但是规章制度是不允许
上班
时候用手机的,暂时没收是不违法的,你可以和单位沟通,认错不再上班玩手机了,要求归还
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