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上班时间玩手机被开除合法吗
玩手机被开除合法吗
答:
玩手机被开除合法
。员工上班玩手机,属于严重违反公司的规章制度的公司可以辞退。若员工上班玩手机,无特别约定的情况下公司不能辞退。如果劳动者被用人单位无故辞退的,劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。公司辞退的理由有合法的也有不合法的,不合法的辞退理由公司应该主动...
上班玩手机被开除
算违反劳动法吗
答:
一、上班玩手机被开除算违反劳动法吗
上班玩手机被开除算不算违反劳动法,要依据公司是否将上班玩手机作为严重违反公司制度的行为
,如果是的,就不违反劳动法。 《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
公司说我
上班玩手机
要
辞退
我
答:
虽然玩手机不违反法律
,但是玩手机要有分寸,特别是上班时间更需要克制。而有些员工上班玩手机,纪律较为严格的公司抓到现行后,为维持公司的严明可能会辞退员工。首先,员工上班玩手机,无特别约定的情况下公司不能辞退。其次,员工上班玩手机,属于严重违反公司的规章制度的公司可以辞退。按规定,员工出现...
因
玩手机被
劝退
合法吗
?
答:
因玩手机被权退应该是合法的
。因为你在上班期间做与工作的无关的事,就是违反了单位的工作制度,做与工作无关的事,这样本身就是自己有错在先,所以单位要劝退你也是合情合理的,你会无法可说。所以我们一定要遵守单位的规章制度,不要做与工作无关的事。
上班玩手机
扣钱
合法吗
答:
法律分析:单位纪律如果规定能扣工资是可以的,是合法的
。因为你是在工作期间玩手机。你工作完成了应该去汇报或请示下一步的工作。有工作安排你可以有5到10分钟的放松时间,但是绝对不可以玩手机。没有工作安排了才是你的自由时间,但是不建议你玩手机,因为工作期间玩手机是工作态度问题。法律依据:《...
因为
上班玩手机被开除
,这样
合理吗
?
答:
根据上述法律规定,如果单位有在
上班
期间
玩手机
就解除劳动关系的规章制度,且经过
合法
程序制定的规章制度向员工公示,或告知了员工,因您在单位上班期间玩手机单位与您解除劳动关系,是没有任何补偿的,如果单位制定的规章制度程序不合法或规章制度未告知员工,或者根本没有这样的规定,则单位以玩手机为由与您...
上班玩手机被开除
,
合法吗
?
答:
大多数人都离不开手机。在手边无事可做的时候偶尔玩玩手机,也可以放松一下大脑。但是很多公司禁止员工在工作时间使用手机,这其实是非常不
合理
的规定。工作完成后,其实在
工作时间玩
一会手机也没多大过错。如果公司因为这件事
辞退
你,就是违规辞退。但是如果你在完成工作之前
玩手机
,你可能会担心失去工作...
公司员工
上班玩手机
导致
被开除
,
合法吗
?劳动法也是这样规定吗?
答:
根据《劳动法》规定,
上班玩手机
是被公司
开除
的,除非雇主规定上班玩手机是严重违纪行为。否则,用人单位将解除劳动合同,并按非法解除劳动合同的行为支付双倍的经济补偿。2. 《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍补偿...
上班玩手机
扣200
合法吗
答:
法律分析:用人单位有证据证明劳动者
上班时间玩手机
睡觉,如果公司当时的规章规定上班玩手机罚款500元,获得工会通过的,并且进行公示或者告知员工的,公司可以处理,克扣劳动者工资的,是不
违法
的;如果用人单位没有证据证明的,用人单位克扣劳动者工资的行为属于违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行...
玩手机被
扣工资
合法吗
答:
法律分析:不
违法
。用人单位有证据证明劳动者
上班时间玩手机
睡觉,违反了公司制度,克扣劳动者工资的,是不违法的;如果用人单位没有证据证明的,用人单位克扣劳动者工资的行为属于违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二...
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