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上班迟到罚款多少合适
上班迟到
一次组长要10块钱现金。,这合法吗?
答:
合法的,公司规定的迟到要
罚款
10块钱,是老板定的规则制度。你在公司
上班
,就要服从公司的规章制度,听从领导老板的安排,是不能迟到的
迟到罚
10块钱,目的是为了员工能够准时上班,不能迟到的。你今天迟到了,被罚款了。下次就不能迟到了,不然的话又要被罚款了。
迟到
扣
多少
工资
答:
第四,工人因病不能按时
上班
工人因病不能按时上班,所以工人不能按时上班,也受到劳动法规定的待遇期限的保护。在这种情况下,将劳动者的
迟到
行为作为应受工资
处罚
的情形是不
合适
的。当然,如果工人是迟到各种原因,
最好
能提供一些证据来证明这一点。劳动争议发生后,可以作为免除扣罚责任的理由。由于公司...
上班迟到罚款
?
答:
应该不能这么黑吧,5分钟5元,是可以 但45分钟,应该30元,或一上五没工资还可以,225超过你一天持工资吧,大家出来打工这样也
罚款
太多了我们晚了几分钟,一般都不会扣钱的,只是会给个提示,
公司制度中规定,员工
迟到
一次
罚款
50元,是否合法?
答:
公司制度中规定,员工
迟到
一次
罚款
50元,这一做法存在合法性问题。目前,企业依据
的处罚
规定已不再适用,若继续执行罚款,可能导致处罚依据被判定为无效,甚至可能引发企业需要支付额外经济补偿金的风险。因此,从管理效率、实用性、科学性以及合法性的角度出发,用人单位应当摒弃简单的罚款方式,而转向更低风险...
员工
迟到罚款
合法吗
答:
员工
迟到罚款
是合法的,主要根据用人单位的规章制度确定。员工迟到造成用人单位经济损失的,罚款是指扣除工资,合法。罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。扣除劳动者本人的工资,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的...
劳动法
迟到
扣工资规定扣
多少
钱合理,我一个月工资差不多3000,迟到一次罚 ...
答:
需要提供劳动合同,如果没有劳动合同,可以提供厂牌、
工作
证、工作服之类的证明劳动关系。当事人确认未违法用人单位的规章制度,或者劳动者给用人单位造成损失,用人单位要求劳动者承担责任,扣除的工资超过当事人月工资的20%的,属于用人单位乱扣工资,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿...
安徽一男子3次
迟到
被扣3000元,
罚款
比工资都高,公司这么做
合适
吗?
答:
在
上班
的时候,员工是要按时上班的,如果
迟到
了就会被扣工资。安徽一男子三次迟到,却被扣了3000元
罚款
,比工资都高,这让很多网友看不下去了。公司这么做是不
合适
的,毕竟员工迟到也是有一些原因的,比如说交通太过于拥堵。所以公司可以适当的罚一些钱,但不能扣太多的钱,并且扣的钱不能超过工资。如...
员工
迟到罚款
合法吗
答:
迟到
属于劳动者不当履行劳动合同的行为,也属于违反用人单位考勤纪律的行为,用人单位有权采取适当的管理措施。但在执行薪酬制度时,不宜使用
罚款
的概念,可以使用与其相适应的减扣工资报酬的概念,比如以“绩效考核”的方式取代罚款,避免引发争议。【法律分析】罚款是一种剥夺公民财产权的行为,在性质上属于...
公司规定
迟到
一次
罚款
50元,合法吗?
视频时间 00:31
国家劳动法
上班迟到
十分钟罚100元合理吗
答:
按现行法律规定,用人单位无权对劳动者进行
罚款
。劳动者对于用人单位的罚款行为可以拒绝。用人单位以罚款为由,不按劳动合同及相关法律规定支付劳动报酬的,属于违法行为,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理,以维护自身合法权益。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一...
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