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迟到不能超过当天工资多少
迟到
扣
多少工资
答:
法律分析:迟到就扣公司制度相应规定的数额,
如50,100等等,如果旷工就扣当天工资了
。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地...
劳动法规定
迟到
扣
多少工资
答:
法律分析:《劳动法》未明确规定劳动者迟到扣工资。劳动者应该按时上下班,不得无故早退、旷工。劳动法规定,
扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动...
迟到
扣
多少工资
是合法的
答:
具体来说,根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定,用人单位可以扣除员工因迟到、早退、旷工等原因未按规定工作时间工作的工资报酬,
但是扣除的金额不得超过员工当月工资的20%
。也就是说,如果员工当月工资为5000元,那么用人单位最多只能扣除员工因迟到等原因未工作的工资报酬的1000元。此外,用人单位...
迟到
扣
多少工资
答:
1.可以按照迟到或早退一分钟就扣工资10元,二分钟就20元
,以此类推,超过半小个时就算请假处理了。也可以是每个月允许迟到或早退次数为二次但不能超过半个小时,不可以累计,超过二次以上的,以每分钟10元计算,一样不可以超过半小时,超出标准的以旷工处理。2.还可以迟到或早退每分钟一元的方法计算...
厂里旷工一天扣
多少
钱
答:
我国的劳动法中并没有关于劳动者旷工工资的扣除规定,这属于用人单位的自主权,可以在不违反有关法律规定的情况下规定在规章之中。此外,如果因为员工旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位有权要求用劳动者的工资赔偿,
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。旷工一天一般扣除当日的工资是合法的...
迟到
扣
工资不能超过多少
答:
劳动法规定,用人单位不得对员工进行罚款。如果员工给用人单位造成经济损失,用人单位可以要求员工赔偿。根据法律规定,即使公司有证据证明员工给公司造成损失,公司在从员工的
工资
中扣除赔偿时,每月的扣除数额也
不能超过
员工工资的20%。如果公司没有证据证明员工造成损失,即使员工犯错违规,公司也不可以对其...
迟到
最多扣
工资
的百分之
多少
答:
1是最后不能低于当地最低工资水平。,2是每个月
工资不能
扣到
超过
原本工资的20% 因此如果因为公司章程中有规定,上班
迟到
可以扣工资,则也应当在法律规定进行,不能任意克扣。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
上班
迟到
扣钱违法吗
答:
换句话说,用人单位即使经营亏损甚至破产,也必须支付劳动者的
工资
。所以,用人单位以员工未达标克扣工资也是违法的;7、劳动者因个人工作失职等造成公司损失的,公司可根据经济损失的具体数额,月扣除劳动者部分工资,但
不
得
超过
劳动者当月工资的百分之二十。劳动合同有离职违约金合法吗?1、 劳动合同有离职...
劳动法
迟到工资
扣
多少
视频时间 01:02
迟到
扣
多少工资
答:
1.可以按照
迟到
或早退一分钟就扣
工资
10元,二分钟就20元,以此类推,超过半小个时就算请假处理了。也可以是每个月允许迟到或早退次数为二次但
不能超过
半个小时,不可以累计,超过二次以上的,以每分钟10元计算,一样
不可以超过
半小时,超出标准的以旷工处理。2.还可以迟到或早退每分钟一元的方法计算...
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