44问答网
所有问题
当前搜索:
上班迟到被公司罚款合法吗
公司迟到罚款合法吗
答:
如果公司没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的,是违法的
。但严格的讲公司对于迟到不是罚款,罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除,这个是合法的,因为你违反了公司的制度,但是劳动法和工资支付暂行规定也...
员工
迟到罚款合法吗
答:
行政机关不得委托其他组织或者个人实施行政处罚
。委托行政机关对受委托的组织实施行政处罚的行为应当负责监督,并对该行为的后果承担法律责任。受委托组织在委托范围内,以委托行政机关名义实施行政处罚;不得再委托其他任何组织或者个人实施行政处罚。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出...
公司迟到罚款合法吗
答:
法律分析:迟到罚款,公司是没有这个权利的
,因为根据《行政处罚法》相关规定,处罚是由具备相应职权的行政机关作出的行政行为,用人单位不是行政机关,因此单位无权对员工进行罚款。公司既然没有对员工进行处罚的权利,那么公司的做法就是违法的,不合法的行为。但是公司虽然没有直接处罚的权利,但是其可以在...
迟到罚款
违反劳动法吗
答:
法律分析:首先劳动法及相关法律法规中没有定义迟到、早退。
迟到罚款一般都是公司章程规定的,只要公司章程规定了,就不违法
。法律依据:《公司法》第十一条 设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。《公司法》第十二条 公司的经营范围由公司章程规定,并...
上班迟到罚款
符合劳动法规定吗
答:
法律分析:不可以。不可以对员工进行
罚款
,若
迟到
可以扣除未提供劳动部分的工资,员工犯错了给用人单位造成了损失可以在工资中扣除,不能对员工进行罚款。罚款是一种剥夺公民财产权的行为,在性质上属于行政
处罚
行为。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人...
迟到
要
罚钱
的
公司违法吗
答:
迟到
要
罚钱
的
公司
是否
违法
,需要根据具体情况来判断。如果公司的
罚款
制度
合法
合规,且经过员工同意,罚款金额与罚款理由
合理
,那么公司的罚款行为是合法的。反之,如果公司的罚款制度违反了相关法律法规,或者未经员工同意,或者罚款金额过高、罚款理由不合理等,那么公司的罚款行为就可能构成违法行为。法律依据:...
员工
迟到罚款合法吗
答:
迟到
属于劳动者不当履行劳动合同的行为,也属于违反用人单位考勤纪律的行为,用人单位有权采取适当的管理措施。但在执行薪酬制度时,不宜使用
罚款
的概念,可以使用与其相适应的减扣工资报酬的概念,比如以“绩效考核”的方式取代罚款,避免引发争议。【法律分析】罚款是一种剥夺公民财产权的行为,在性质上属于...
上班迟到罚款
符合劳动法规定吗
答:
一、
上班迟到罚款
符合劳动法规定吗1、员工迟到罚款不
合法
,罚款属于行政
处罚
,只有国家行政机关才可以施行,
公司
没有这个权利。但是如果公司规章制度里明确表示,员工迟到会扣除一定的奖金,并且规章制度是和职工代表大会和全体职工谈论的,最终的结果已经进行公示。在这种情况下员工迟到,公司是可以依照规章制度...
员工
上班迟到
扣工资是否
合法
答:
上班迟到罚款
合不
合法
,需要视情况而定:1、对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。依据相关法律规定,早就就废止了
企业
拥有的罚款权这一项,用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款;2、员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工的工资进行...
公司迟到罚款合法吗
答:
法律主观:
公司罚款
是不
合法
的。但因为该公司不具有罚款的权利。但若劳动者因本人原因导致公司遭受损失的,可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可以保留当地最低工资标准为限,从劳动者本人的工资中扣除。法律客观:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司迟到一分钟罚款20合法吗
超市上班迟到交罚款合法吗
员工手册规定迟到罚款合法吗
工厂员工迟到罚款合法吗
2021年公司迟到罚款合法吗
员工迟到2分钟被罚款合理吗
员工迟到罚款30元合法吗
迟到一次罚款200合法吗
民法典员工迟到罚款合法吗