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迟到一次罚款200合法吗
迟到一次
扣
200合法吗
答:
迟到一次扣200扣太多了不合理
。依据《劳动法》用人单位可以依法制定规章制度,但每月的累计扣罚不得超过劳动者当月工资总额的20%,且扣罚后的工资不得低于当地最低工资标准。员工若一个月被扣金额超过月工资的20%,属于违法行为,劳动者可向企业所在地劳动监察部门举报投诉。合理职工工资是职工提供了正常劳...
迟到
交
罚款合法
么
答:
法律分析:迟到罚款不合法
,罚款属于行政处罚,只有国家行政机关才可以施行,公司没有这个权利。但是如果公司规章制度里明确表示,员工迟到会扣除一定的奖金,并且规章制度是和职工代表大会和全体职工谈论的,最终的结果已经进行公示。公司是可以依照规章制度扣除一定的奖金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
员工
迟到罚款合法吗
答:
员工迟到罚款不合法
。迟到扣工资违法,普通用人单位不具备罚款权,但可以扣除相应时间未提供劳动部分的工资。同时,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,对用人单位赔偿可以通过扣除工资,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。相关法律法规并没有赋予企业罚款权。罚款实质上是一种剥夺员工财产...
上班
迟到罚款
符合劳动法规定吗
答:
一、上班迟到罚款符合劳动法规定吗1、
员工迟到罚款不合法
,罚款属于行政处罚,只有国家行政机关才可以施行,公司没有这个权利。但是如果公司规章制度里明确表示,员工迟到会扣除一定的奖金,并且规章制度是和职工代表大会和全体职工谈论的,最终的结果已经进行公示。在这种情况下员工迟到,公司是可以依照规章制度...
迟到罚款
违反劳动法吗
答:
所谓的罚款其实是对工资的扣除,
这个是合法的
。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准...
员工
迟到一次
就
罚款200
,
合法吗
?
视频时间 00:39
学校规定
迟到一次
交
200
元违法吗?在哪里举报这种做法
答:
你好,这种行为是一种违法行为,可以到当地的教育部门教育局去投诉。
上班
迟到罚款合法吗
答:
一、上班
迟到罚款合法吗
1、上班迟到罚款合不合法,需要视情况而定:(1)对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。依据相关法律规定,早就就废止了企业拥有的罚款权这一项,用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款;(2)员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的...
迟到
1小时扣
200
元工资违反劳动法吗。
答:
迟到
1小时扣
200
元工资违反劳动法,这是不
合理
的,若签订劳动合同时双方有此约定,只能说是
罚款
,而不能扣工资。用人单位不能以劳动者迟到为由克扣劳动者工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律分析如果在劳动者没犯错,没有明显扣罚工资理由的前提下,公司这样扣...
夜场
迟到罚200
犯法吗
答:
所谓的
罚款
其实是对工资的扣除,这个是
合法
的,因为你违反了公司的制度,但是劳动法和工资支付暂行规定也规定了公司对于
迟到
员工的
处罚
不得超过当月工资的20%,另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有...
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