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上班迟到20分钟算旷工吗
迟到
多久
算旷工
?
答:
一般情况下,迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天,迟到4小时以上记旷工一天
。迟到多久算旷工的标准因公司而异。一般情况下,迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天,迟到4小时以上记旷工一天。但是,具体的标准还需要参考公司的规章制度或员工手册。如果公司规定了更加严格的标准,如迟到或早退30分钟以上者视为半...
迟到
多久
算旷工
答:
法律分析:公司的规章制度“迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工
,3个小时以上者视为一天旷工”法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建...
迟到
30
分钟算旷工
合法吗
答:
判断
迟到
30分钟是否
算旷工
合法,需要综合考虑公司规章制度的具体内容、劳动法律法规的规定以及实际情况。如果公司规章制度明确规定了迟到30
分钟算
作旷工,且该规定不违反劳动法律法规,那么该规定具有合法性。然而,如果公司规章制度未明确规定或规定不合理,或者违反了劳动法律法规的规定,那么该规定可能不具有合...
迟到
多长时间为
旷工
答:
法律分析:不同公司制度不同,一般只要不在正常考勤时间内打卡都算迟到、早点,
迟到半个小时以上算旷工半天
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义...
迟到
多久
算旷工
?
答:
律师解答
迟到一天算旷工
。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。法律依据 ...
迟到
30
分钟算旷工
合法吗
答:
视情况而定。根据查询华律网信息显示,
迟到
30
分钟
,在合同中规定
算旷工
的按旷工处理,没有规定的按迟到处理,要视情况而定。
早退几个小时以上
算旷工
答:
法律分析:这个没有统一的标准,关于
迟到
、早退、
旷工
。( 1 )迟到或早退 30
分钟
以内者,每次扣发薪金 10 元。30 分钟以上 1 小时以内者,每次扣发薪金
20
元。( 2 )月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。但是...
通常
迟到
多长时间
算旷工
答:
法律上没有明确的规定
迟到
多久
算旷工
,一般可以根据不同公司的规章制度进行。旷工是指劳动者在没有请假的情况下没有到岗位上进行
工作
。劳动者旷工的话,那么是可以不支付该天的工资的,同时也会影响到职工的绩效。一、通常迟到多长时间算旷工 具体要按公司的规章制度来看。 所谓旷工,就是指劳动者...
上班迟到
多少时间
算是旷工
?
答:
迟到
一天
算旷工
。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失。劳动者迟到或早退30
分钟
,即使认定其构成旷工,也只能认定为旷工30分钟,而不能直接放大...
迟到
多久
算旷工
答:
迟到
多久
算旷工
这个没有统一的标准。要根据公司的规章制度来看。旷工是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗
工作
。
旷工属于
严重的劳动违纪的行为,很多用人单位的劳动制度都会对旷工做处罚规定,严重者会被开除。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗...
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